קובעי מדיניות רבים מאמינים במיתוס של החברה צמיחה גבוהה כמו כדור כסף תעסוקה. על פי המיתוס הזה, חברות צעירות הגדלות במהירות מוסיפות עובדים רבים כל כך שהם מפצים על משרות שאבדו בחברות שקופאות על עצמן, מצטמקות או מתות. לכן, הגדלת התעסוקה היא רק עניין של זיהוי צמיחה גבוהה עסקים חדשים.
מיתוס זה אטרקטיבי לנבחרים שלנו שאוהבים לחגוג את היזמים אשר האומץ והחזון שלהם יוצרים תעסוקה עבור אחרים. למרבה הצער, זה מיתוס. חברות צעירות בעלות צמיחה גבוהה הן מעטות מדי וצומחות לאט מדי כדי לפצות על מקומות עבודה שנהרסו על ידי עסקים אחרים.
$config[code] not found
מקור: נערך מתוך נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה
נתונים ממשרד הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS) על העסקת קבוצת הסטארט-אפ של 1994 ממחישים נקודה זו. BLS מעקב אחר מספר המועסקים בכל החברות החלו בשנת 1994 מדי שנה עד 2009.
בתרשים לעיל, תרגמתי את המספרים האלה לאחוז העבודה של 1994 של כל קבוצה של כל התעסוקה של השנה שלאחר מכן. פרט ל -1994, כאשר שיעור התעסוקה של העוקבה עלה ל -100.4% מרמתו ב -1994, העוקבה מעסיקה פחות אנשים בכל שנה. בשנת 2009, למעשה, עסקים שנוסדו בשנת 1994 רק מועסקים 61.9 אחוזים ממספר האנשים שעבדו עבורם בשנת הקמה שלהם.
הירידה בשבר המיוצג על ידי הדמות פירושה כי החברות צמיחה גבוהה החלו בשנת 1994 לא ליצור מספיק מקומות עבודה כדי לפצות על אלה איבדו בחברות שנוסדו באותה שנה כי להתכווץ או למות (שלא לדבר על אלה מן קבוצות אחרות שמקבלים קטן יותר או נעלם).
בעוד שחברות הצמיחה הגבוהה חשובות - בלעדיהן, דפוסי התעסוקה ייראו גרועים עוד יותר - לבדן לא יוכלו לשמור על תעסוקה, שלא לדבר על גידולן.
1
