חברות רבות מגלות שגידול וניהול של רשתות מדיה חברתית הוא אתגר מתמשך. למרבה המזל, אחד הקריירה הצמיחה המהירה ביותר כיום הוא של מנהל מדיה חברתית. מומחים אלה נשכרים על מנת להשתלט על פלטפורמות מדיה חברתית של החברה ולנהל אותם; ולוודא כי כל הודעה היא shareable ומסקרן מספיק כדי ללכוד את האינטרסים של הקוראים.
עם זאת, רבים יכולים למצוא את עצמם מבולבלים לגבי מה לחפש כאשר שכירת מנהל מדיה חברתית. ג 'ן הרמן של ג' ן טרנדס דיבר עם עסקים קטנים מגמות עבור ראיון בלעדי משותף טיפים פנימיים על מה שאתה צריך לחפש במדיה חברתית מנהל.
$config[code] not foundשכירת מדיה חברתית
חפש ניסיון מתאים
חפש מישהו עם ניסיון כי יישור עם גודל העסק שלך. כי זה נתיב הקריירה הוא כל כך חדש, אתה לא הולך למצוא מישהו עם עשרות שנות ניסיון. למעשה, אנשים עם ניסיון מדיה חברתית ביותר הם בדרך כלל צעירים יותר, והם עשויים להיות בוגרי האחרונות. אם החברה שלך קטנה יותר, חפש מישהו עם ניסיון של 1 עד 3 שנות ניסיון בניהול מדיה חברתית. עבור חברות גדולות יותר, 3 עד 5 שנות ניסיון הוא טווח טוב לשאוף.
תחשוב יאנג
שוב, דורות צעירים נוטים להיות בעלי ידע רב יותר בתקשורת החברתית, כפי שהם גדלו עם הפלטפורמות. הם לא יצטרכו ללמוד איך להשתמש בפייסבוק, בטוויטר, וכדומה, כי הם משתמשים בהם באופן אישי כבר שנים.
חפש באינטרנט פרופילים
חפש פרופילים מקוונים של מועמד. אלה המבקשים קריירה בתחום המדיה החברתית וניהול צריך להיות בקלות לחפש צריך נוכחות חזקה באינטרנט. זה לא חסר תקדים לבקש כתובות אתר מדיה חברתית ביישום העבודה.
השתמש Klout
יש למעשה דרך אמינה למדוד את הנוכחות המקוונת של המועמד. השתמש ב- Klout כדי לאמוד את ההשפעה וההשפעה המקוונת של האדם. זה יהיה שיעור אותם בסולם של 1 עד 100. בממוצע, אדם שמשתמש יותר מפלטפורמה אחת תהיה ציון סביב 40. ברגע זה הציון מגיע ליותר מ 50, אתה יכול להתערב כי לאדם יש ניסיון רב עם מדיה חברתית.
חפש ניסיון עסקי
בעוד ניסיון מדיה חברתית הוא חיוני עבור מנהל מדיה חברתית, חשוב גם לאדם יש ניסיון עסקי. בין אם זה שירות לקוחות, מכירות או ניסיון שיווקי, אלה מיומנויות הוסיף יעזור מנהל מדיה חברתית לעשות את העבודה שלו או שלה.
התמקדות בכישורי כתיבה
שימו לב למכללה של המועמד. ניהול מדיה חברתית הוא בראש ובראשונה עבודת הכתיבה, ולכן חשוב כי המבקש למד משהו הקשור לכתיבה.
הצג דוגמאות כתיבה ללא עריכה
תסתכל על דגימות כתיבה ללא עריכה, במידת האפשר. בעוד שמרבית מנהלי המדיה החברתית מחזיקים בתיק, רק מעטים מהם כללו יצירות שלא עברו עריכה.
חוויית שירות לקוח של מד
מד כמה טוב המועמד מבין את חוויית השירות ללקוח. לאחר קריירה בעבר בתור מנהל חשבון או מנהל יכול לעזור לאדם הזה להצליח בתפקיד מנהל מדיה חברתית.
גלה אם הם יכולים "למכור את זה"
יש המועמד לבוא עם דוגמאות של פעמים הוא או היא עבדה כדי למכור רעיונות בסביבות שיתופיות.
שאל על חוויית יחסי ציבור
ראה כמה ניסיון יש למועמד עם יחסי ציבור. אם המבקש שלך כתב הודעות לעיתונות, לשאול לראות את הדוגמאות unedited.
שאל על חוויית עיצוב גרפי
שאל על ניסיון עם עיצוב גרפי. ואז לבקש חוות דעת על הדרך הטובה ביותר לכתוב גרפיקה על טוויטר, פייסבוק, Pinterest, Instagram, וכו '
בדיקת המועמד הבנת תנאי התעשייה?
שאל את השאלות החשובות האלה:
- "מהו מחיר לאלף הופעות?
- מהו מחיר לקליק?
- מהו מלאי עודף?
- איך אתה מנהל תוכן?
- האם אתה יכול להראות לי דוגמה ללוח השנה השיווקי שעשית?
- מהי מערכת אקולוגית חברתית?
- מהי טיסה?
- כמה רשתות חברתיות יש? "
תרחישים הנוכחי ולבקש פתרונות
לספק את המועמד עם מספר רב של תרחישים מדיה חברתית ולשאול איך האדם היה להתמודד עם כל.
בקש משוב על התוכנית הנוכחית שלך
תגיד למועמד על תוכנית המדיה החברתית הנוכחית שלך ולשאול מה הוא חושב על זה.
שאל חוויית פרסום
שאל אם המועמד אי פעם עבד בפרסום לפני. זה בונוס אם מנהל המדיה החברתית החדשה שלך יש גם ניסיון פרסום מקוון.
דגש על מדיה חברתית בעת בדיקת הפניות
זה צריך ללכת בלי לומר, אבל כדי להיות בטוח לדבר עם הפניות של המועמד, ולהתמקד במיוחד על אלה ידע על רקע מדיה חברתית של אדם.
קביעת זמינות
לקבוע את כמות השעות המועמד היה צריך בשבוע כדי לנהל את חשבונות מדיה חברתית. לעתים קרובות, עסקים קטנים לשכור מנהלי מדיה חברתית על בסיס משרה חלקית או לפי הצורך. אז להתמקד על אלה שיש להם את הזמינות כדי למלא את הצרכים שלך.
חפש מישהו שרואה תמונה גדולה
חפש מועמד שמבין את התמונה הגדולה בעסק שלך. אדם זה יגדל קהילה באמצעות רשתות המדיה החברתית שלך, לכן חשוב לחפש מישהו שרואה מעבר ליסודות של יצירת טוויטים יעילים ועדכוני פייסבוק.
מחפשים מישהו לובש כובעים רבים
על הערה בנושא, ודא האדם שאתה שוכח הוא תכליתי. מנהל המדיה החברתית שלך יטפל ביחסי ציבור, שיווק, שירות לקוחות ובעצם משמש כשגריר מותג. אז זה חשוב שהוא או היא מביאה מגוון רחב של כשרונות אל השולחן.
חפש מיומנויות ארגוניות
מצא מישהו בעל כישורי ארגון חזקים. אלה מאורגנים יעקוב אחר הצמיחה של הקהילה ומדדי ההתחייבות.
תסתכל על פעילות חברתית חברתית אישי
לבסוף, חפש מישהו שמחזיק את הרשתות האישיות שלו באופן יעיל. אלה שמעריכים את המדיה החברתית ימשיכו להתעסק אתם גם בזמנם החופשי.
השתמש בתבנית זו של לוח שנה מדיה חברתית ברגע שהם התחילו!
עסקים רוק תמונה באמצעות Shutterstock
6 תגובות ▼
