בצפון קרולינה, כל העובדים חייבים לדבוק בכללים של משפחה פדרלית לעזוב את החוק, המאפשר לעובדים זכאים לקחת פסק זמן מהעבודה מסיבות משפחתיות ורפואיות. יחד עם הנחיות פדרליות, המעסיקים חייבים גם לעקוב אחר מספר שיפורים ממשלת צפון קרוליינה המדינה חוקקה.
הנחיות פדרליות
על פי כללי FMLA הפדרליים, מעסיקים שחייבים לציית לתקנות כוללים:
$config[code] not found- כל מעסיק פרטי עם 50 עובדים או יותר
- כל הסוכנויות הציבוריות, כולל המקומי, המדינה הפדרלית, עם מספר כלשהו של עובדים
- כל בתי הספר היסודיים הציבוריים או הפרטיים, עם מספר כלשהו של עובדים
כדי להיות זכאי ל- FMLA, על העובד:
- להיות מועסקים עם המעסיק המסוים הזה במשך 12 חודשים לפחות
- יש לפחות 1,250 שעות עבודה עם המעסיק במהלך 12 החודשים האחרונים
- עבודה במקום שבו המעסיק יש לפחות 50 עובדים בתוך 75 קילומטרים
FMLA הוא 12 שבועות של תשלום או ללא תשלום, בהתאם למעסיק. חופשה של מטפלת צבאית נותנת לך 26 שבועות חופשה לדאוג לקרוב משפחה בצבא אם קרוב משפחה הוא בן הזוג, בן, בת, הורה או קרוב משפחה של חבר השירות. FMLA מעניק לעובד חופשה עבור:
- לידה והריון
- אימוץ ואומנה
- טיפול עבור בן זוג, ילד או הורה עם מצב רפואי רציני
- מצב רפואי רציני
- מטפל צבאי
צפון קרוליינה שיפורים
בנוסף לכללי ה- FMLA הפדרליים, על כל המעסיקים בצפון קרוליינה, ללא קשר למספר העובדים או למעמד הציבורי או הפרטי, לעמוד בשתי תקנות נוספות. עם שני החוקים, העובד חייב עדיין לדבוק במדיניות ההיעדרות הרגילה של המעסיק.
אלימות במשפחה לעזוב
אלימות במשפחה השאירו את חוקי החוק כי מעסיק בצפון קרוליינה לא יכול לירות, להוריד או משמעת כל עובד אשר לוקח כמות סבירה של זמן כדי לקבל צו הגנה על אלימות במשפחה על עצמה או ילד קטין.
חוק הצורך
על פי חוק קטן הצורך, כל עובד צפון קרוליינה יש זכות על ארבע שעות של זמן שלא שולמו מחוץ לשנה כדי להשתמש בפעילויות בית הספר של הילד. למעביד זכות לבקש 48 שעות על היעדרותו של העובד, ולדרוש הערה בכתב מעבודת בית הספר כי העובד השתתף באירוע מסוים.
עצה
פעילויות בית הספר כוללות את אלה בכל מעונות יום, בגן, או בבית ספר ציבורי, פרטי או דתי.
