רוב האנשים חווים לפחות סיום אחד לא רצוני במהלך ההיסטוריה שלהם עבודה, אבל זה אף פעם לא קל להסביר סיום למעסיק פוטנציאלי חדש.לעתים קרובות, זהיר ו רגיש rewording ותיאור המצב סביב הסיום שלך יעזור המעסיקים להזדהות עם המצב שלך ולראות כי אתה עדיין מסוגל להיות עובד בסדר למרות ניסיון שלילי בעבר.
$config[code] not foundעיין בהפסקה אם היית. אם היית עוזב בגלל חוסר היכולת הפיננסית של החברה לשמור אותך או בגלל ארגון מחדש מבטל את המיקום שלך, לתאר את הסיבות הללו. מעסיקים פוטנציאליים חדשים מבינים כי פיטורים אינו משקף את היכולות שלך כעובד, רק דוגמה למזל רע.
תאר סביבת עבודה עוינת במונחים תמציתיים. אם פוטרת אחרי התנגשויות אישיות עם המעסיק שלך בתנאים שלדעתך היו לא הוגנים, כתוב שהמצב שלך "הסתיים עקב קונפליקטים אישיים וסביבת עבודה עוינת". שים לב, עם זאת, זה רעיון רע לתאר יותר מסיום אחד במונחים אלה, כפי שהוא ידגיש את העובדה שאתה גורם משותף במצבים מתוחים כמה. זה גם רעיון טוב יש עד, כגון עמית לעבודה, מי יכול לאשש את הדוחות שלך.
תגיד את העסקת שלך היה "הסתיים על ידי המעסיק בשל חוסר התאמה של יכולות ומיקום." אם איבדת את העבודה פשוט כי זה לא היה מתאים לך, רוב המעסיקים יהיה אהדה למצב זה, במיוחד אם המיקום שאיבדת הוא ברור מאוד שונה מן המיקום אתה החלת לעת עתה.
כתוב "איבד את המיקום". אם איבדת את העבודה שלך בגלל טעות זמנית על החלק שלך, זה בדרך כלל הכי טוב ביטוי זה באמצעות שפה המציינת כי אתה מזהה את הטעות שלך ולא לחזור על זה. לדוגמה, אם איבדת את העבודה שלך בגלל ביצועים ירודים שנגרמו על ידי מתח בחיים שלך, כתוב, "המיקום איבד בשל גורמים הלחץ האישי הנוכחי בהווה." אתה יכול להבהיר זאת בראיון, אבל הקפד להסביר את זה אתה יודע למה קרה את הבעיה ואיך למנוע את זה קורה שוב.
