ראיונות שנערכו על ידי המגייסים משאבי אנוש נועדו לוודא כי המועמד בעל הכישורים הבסיסיים הדרושים לתפקיד ולקבל תחושה אם המועמד יהיה מתאים לתרבות הארגון. אם המועמד יעבור את הראיון עם HR, ייקבע ראיון עם המנהל הפוטנציאלי של המועמד. השאלות שנשאלו במהלך הראיון הן דומות לא משנה לארגון, ולכן מתכוננים לראיון כזה פירושו תרגול, תרגול, תרגול … ועוד כמה דברים.
$config[code] not foundאסוף מידע על הארגון שאליו אתה מתראיין. חיפוש באינטרנט עבור שמות של מנהיגי החברה ואת הפילוסופיה שלהם כדי לוודא שאתה התאמה טובה עבור הארגון לתת לך מושג על המראיין של הפרספקטיבה. קרא על הישגי הארגון ועל נסיגותיו, על כספו (ראה דוח שנתי), ועל מה הוא מוכר ולמי. שימו לב מה מרגש אותך ביותר על הארגון, כך שתוכל להתייחס זה במהלך הראיון.
בדוק את התחרות של הארגון כדי לקבל תצוגה רחבה יותר של התעשייה. ככל בביטחון ובאינטליגנציה אתה יכול לדבר על הארגון והתעשייה, כך טוב הסיכויים שלך להרשים את מגייס HR ומקבל ראיון עם המנהל הפוטנציאלי שלך.
תרגול לענות על שאלות ראיון HR טיפוסי, כגון: "ספר לי על עצמך." "האם את עובדת טוב יותר בעצמך או עם אחרים? "מהן נקודות החוזק והחולשה שלך?" "תאר פעם שמישהו ביקורת על העבודה שלך ואת התגובה שלך." רשימות של שאלות ראיון פוטנציאל תשובות מדגם זמינים באינטרנט. עיין בקישורים הבאים.
שאל חבר לשחק תפקידים ראיון איתך. לספק לו רשימה של שאלות, שממנו "המראיין" יכול לבחור 10.
הכן שאלות שאתה רוצה לשאול את המגייס על המיקום ואת הארגון. לדוגמה, לשאול מה מגייס אוהב הכי טוב בעבודה שם; לבקש ממנו לתאר את סביבת העבודה במשרד; ולשאול כמה בקרוב הם מתכננים למלא את המיקום שאתה מחפש. רשום את השאלות שלך וקח אותן איתך לראיון כדי שלא תשכח.
השמלה מקצועית עבור הראיון אם פגישה המגייס באופן אישי. המטרה היא לחפש מוסמך, מוכשר ומוצלח.
אם אתה מרואיין בטלפון, לאסוף את קורות החיים שלך, מידע על החברה ואת המיקום אתה מעוניין, מחברת ועט. לאחר מכן, שימו את עצמכם בחדר שקט הרחק מכלבים נובחים, ממוסיקה, מצלילי טלוויזיה וילדים.
אזהרה
אל תזלזל בחשיבותו של ראיון HR - רק בגלל שאתה לא פגישה עם מנהל הפוטנציאל שלך לא אומר שאתה לא צריך להרשים את המראיין. למעשה, ההפך הוא הנכון. כדי להיפגש עם המנהל הפוטנציאלי שלך, אתה חייב להרשים את מגייס משאבי אנוש.
