ההבדל בין זמן במשרה חלקית

רובנו חושבים על עבודה במשרה מלאה כמו שאנחנו עובדים מתשע עד חמש, בימים שני עד שישי. ההגדרה האמיתית של עבודה במשרה מלאה תלויה יותר במספר שעות העבודה מאשר כאשר הם עבדו, אם כי, ויש איזה חדר להתנועע לגבי מה זכאי כמו במשרה חלקית לעומת שעות במשרה מלאה. משרד העבודה אפילו אינו מגדיר תנאים אלה. במקום זאת, זה משאיר את הקביעות עד מעסיקים בודדים. עם זאת, ישנם כמה סטנדרטים מוסכמים בדרך כלל לגבי ההבדל בין עבודה במשרה מלאה במשרה חלקית.

$config[code] not found

ההבדל בין זמן מלא במשרה חלקית

רוב המעסיקים מגדירים עובד במשרה מלאה כאדם שעובד בשבוע רגיל של 40 שעות. תקני עבודה הוגנים חוק קובע 40 שעות כמו סף לפני המעסיקים חייבים לשלם שכר שעות נוספות לעובדים noxempt. זה מוגדר לעתים קרובות שמונה שעות של עבודה בימים שני עד שישי, אבל זה יכול להשתנות במידה ניכרת על ידי המעסיק. עובד במשרה חלקית נחשב בדרך כלל אחד שעובד 30 או פחות שעות בשבוע. עם זאת, יש הרבה מרחב פעולה איך המעסיקים להגדיר את ההבדל בין במשרות חלקיות במשרה מלאה. מעסיקים מסוימים רואים עובדים שעובדים 35 או 37.5 שעות בשבוע במשרה מלאה. אחרים מגדירים כל מי שעובד 30 שעות או פחות כעובד במשרה חלקית, מה שהופך את כל מי שעובד יותר מ -30 שעות לעובד במשרה מלאה כברירת מחדל.

מצב התעסוקה והטבות

ההבדל בין עבודה במשרה מלאה לבין משרה חלקית משפיע על מספר שעות העבודה של האדם. עובדים במשרה חלקית בדרך כלל אינם זכאים לאותן הטבות ולזכויות כמו לאלה הנהנות מעובדים במשרה מלאה. לדוגמה, עובדים במשרה חלקית בדרך כלל אינם זכאים לביטוח רפואי ולשיניים, משולם זמן קצוב או הטבות אחרות, כגון סיוע בשכר לימוד. עם זאת, רוב העובדים במשרה חלקית נחשבים פטורים, כלומר, הם זכאים לתשלום שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ 40 שעות, בעוד רבים עובדים במשרה מלאה הם משכורות או ללא תמורה ולא מקבלים שעות נוספות לשלם גם כאשר הם עובדים הרבה מעבר 40- שעה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

עובדים זמניים וקבלנים עצמאיים

ההגדרה של שעות במשרה מלאה לעומת שעות במשרה חלקית נעשית מורכבת אף יותר כאשר מתייחסים לעובדים זמניים ולקבלנים עצמאיים. עובדים זמניים נקלטים לפרויקט מסוים או לתקופה מוגדרת. מעמדם הזמני מועבר בכתב, והם עשויים לעבוד במשרה מלאה או חלקית. בכל מקרה, המעסיקים אינם נדרשים לספק הטבות במשרה מלאה, ללא קשר לשעות העבודה, עד לשינוי מעמד העובד.

קבלנים עצמאיים, המוגדרים כאלו שעובדים עבור כמות מסוימת של זמן ויש להם שליטה משמעותית על העבודה שהם עושים וכאשר הם עושים את זה, אינם זכאים לכל הטבות עובד או הגנות כולל דמי אבטלה ללא קשר כמה שעות הם עובדים. מאחר שהם אחראים לקביעת שעות העבודה שלהם ויש להם את הכוח לדחות או לקבל עבודה, אף אחד מהכללים לגבי מצב התעסוקה אינו חל.