ניהול משאבי אנוש מתייחס לאחריות המשרד לגבי גיוס עובדים, הטבות עובדים ותאימות משפטית. בשל היקף רחב של חובות המעורבים ניהול משאבי אנוש, מעסיק עשוי לשכור אנשי מקצוע HR לבצע אותם. קריירה בניהול משאבי אנוש כוללים כלליים HR, מגייס החברה, המתמחה ניהול, אנליסט פיצוי, מומחה יחסי עובד, מאמן החברה ואת משאבי אנוש בכיר עמדות.
$config[code] not foundבקו החזית
לאחר קבלת אישור למלא תפקידים, HR מגדיר את הכישורים הדרושים לתפקידים, יוצר תיאורים עבודה, קובע שאלות ראיון רגיל, ביקורות עבודה יישומים, לוחות זמנים וראשי מנהלים, מאמת הפניות ומאשר שכר. היא מרחיבה מכתבי הצעה למועמדים נבחרים, מבצעת בדיקות רקע, מייעצת למועמדים לבחינות קדם-תעסוקה ומודיעה למועמדים שלא נבחרו כי העמדות התמלאו. HR גם מבצעת חדשה לשכור אוריינטציה חדשה לשכור דיווח עם ממשלת המדינה
המלצה על פיצוי והטבות
המחלקה אוספת ומנתחת נתוני שכר ושכר וממליצה על עליות שכר. הוא מעריך שינויי פיצוי הנובעים ממבצעים, העברות, הורדות ושיקום מחדש. הצוות מנהל את תוכנית ההטבות של החברה, שעשויה לכלול תוכניות בריאות ופרישה, חשבונות גמישים להוצאות, תוכניות בריאות ותשלום, תוכניות להכרה והדרכה, והטבות ימים כגון חופשה וזמן מחלה
שמירה על החוק
המעסיקים חייבים לציית למספר חוקי עבודה ולפתח מדיניות חברה קשורה. מחלקת משאבי אנוש קובעת את התקנות הרלוונטיות וכותבת, מעדכנת ואוכפת אותם. נהלים עשויים להיות קשורים לבריאות, בטיחות, הטבות לעובדים, שכירת עובדים, סיום, התנהגות, משמעת, נוכחות, רישומים, הודעות מקום עבודה, שכר מינימום, שעות נוספות, קצבה בתשלום, קצבת נכות, פיצויי עובדים ואפליה והטרדה.
זכויות יוצרים
ניהול משאבי אנוש כרוך בתקשורת מדיניות החברה למנהלים ועובדים קבועים. לדוגמה, המחלקה מעניקה לעובדים עותק של מדריך החברה ומדווחת על זכויותיהם ואחריותם במקום העבודה. HR מגיב לעובדי העובדים לגבי העסקתם באופן כללי ומתקשר עם ספקים, כגון ביטוח וספקי רילוקיישן.
סכסוכים מתווכים בעת הצורך
המחלקה מפתחת הליכי תלונות שמציינים כיצד על העובדים להגיש תלונה ועל הליך החקירה והפתרון. לדוגמה, אם העובד אינו מסכים עם הדירוג של המנהל שלה הביצועים שלה או אם יש לה בעיות רציניות עם עמית לעבודה, HR יתערב אם נקרא על מנת לתווך.
מאמץ קולקטיבי
אם העובדים מיוצגים על ידי איגוד מקצועי, משאבי אנוש משא ומתן עם האיגוד ואת החוזה נוצר על בסיס התוצאה של דיונים כאלה. החוזה, הנקרא גם הסכם קיבוצי, מסביר את תנאי ההעסקה, לרבות פיצויים והטבות. הן HR והן איגוד העובדים חייבים לעמוד בתנאי ההסכם.
תפקידים נוספים
איש מקצוע בתחום משאבי אנוש עשוי להידרש לייצג את החברה בדיונים, כגון אם עובד מגיש תביעה הטוענת שהחברה הפרה חוק עבודה. המחלקה מנתחת מידע סטטיסטי על מנת להעריך את תחלופת העובדים ומוצאת דרכים יצירתיים לשמר עובדים איכותיים.משאבי אנוש מנבאים את צרכי האיוש הקצרים והארוכים של החברה על ידי ביצוע ניתוחי עבודה מפורטים, חיזוי ביקוש ואספקה, ובהתחשב בחוקי גיוס עובדים.
