ישנן סיבות משמעותיות עבור בעלי עסקים קטנים להתחיל תוכנית פרישה 401 (k) עבור עצמם ועובדיהם. זוהי דרך להודות לעובדים על המאמצים שלהם, להפחית את המחזור ולשלוח איתות כי החברה היא יציבה מבחינה כלכלית.
למרבה הצער, מיתוס, תפיסה מוטעית וחוסר ידע כללי לגבי תוכניות 401 (k) גורמות לעסקים קטנים רבים להימנע מלנוע בכיוון זה.
$config[code] not found
הנה מה שהיה לו לומר:
פיזור המיתוסים: 10 עובדות 401k
מיתוס 1: A 401 (k) יקר מדי כדי להגדיר ולנהל.
"לפני עשור או יותר זה היה מקובל עבור 401 (k) s להיות יקר עבור בעל עסק קטן", אמר רוברטסון.
האמת: זה כבר לא המקרה, הוסיף רוברטסון. חברה עם 10 עובדים, למשל, יכול להגדיר תוכנית עבור כמה מאות דולרים עלויות upfront ולשמור אותו לא יותר מ 80 $ לחודש בהוצאות ניהול.
כמו כן, הופעת הטכנולוגיה הדיגיטלית יחד עם יועצי השקעות אשר מתמקדים אך ורק על שוק העסקים הקטן הפכה נכנס 401 (k) s פחות יקר.
רוברטסון אמר כי המעבר ל- ETF קרן להשקעה בקרן עשה גם תמחור זולה מאוד.
"הטבת המס הפרטית של בעל העסק היא כנראה גבוהה יותר מעלות התוכנית של החברה שלו", אמר.
מיתוס 2: A 401 (k) הוא מסובך ומבלבל.
"זו תקנה, והמחשבה היא שכל חקיקה צריכה להיות מורכבת", אמר רוברטסון.
האמת: מעסיקים רק צריך לעשות החלטות עיצוב פשוט תוכנית, הוא אמר. השימוש בטכנולוגיה דיגיטלית יחד עם ייעוץ של מומחים להשקעות עסקיות קטנות יש גם לייעל את התהליך.
"איפה שהיו טונות של ניירת שנשלחו הלוך ושוב, עכשיו אתה יכול להגדיר תוכנית על ארוחת צהריים," אמר רוברטסון. "זה לוקח רק 20 עד 30 דקות כדי להבין איזו תוכנית מתאימה לעסק שלך ולקבל את זה להגדיר."
מיתוס 3: אני צריך לקחת על עצמי חובות אחריות וסיכונים כאשר הקמתי 401 (k).
"בעבר, יועצים פיננסיים היה לשים את האחריות לבחירת התוכנית הנכונה על בעל העסק", אמר רוברטסון. "בדרך כלל, כאשר המעסיק התחיל 401 (k) לטובת החברה שלו, ספק היה לקחת אותו דרך השלבים ולשאול על תכנון התוכנית. הוא עשוי לומר, "אתה צריך לרדת לרשימת השקעות זהירה על פני מגוון של קטגוריות הנכס. הנה 300 קרנות לבחירה; להבין את 15-20 זה מתאים. אחריות הנאמנות היא על כולכם ".
האמת: ספקי תוכנית עכשיו לחלוק את הסיכונים ולעשות את התהליך פשוט.
"ספקי מבינים כי בעלי עסקים קטנים אין לי זמן או רצון לקחת על עצמו סיכונים", אמר רוברטסון. "ועדת השקעות של CFAs מומחה קובעת את רשימת ההשקעות ומפקחת כספים, להחליף אותם עם אלה טוב יותר בכיתה הנכס. הם עושים את הרמה הכבדה, כך בעל העסק לא צריך לחשוב על זה. "
מיתוס 4: אני צריך להיות מומחה להשקיע כדי להקים תוכנית עבור החברה שלי.
"המיתוס הזה בונה את האחרון, "אמר רוברטסון. "הרבה אנשים לא משקיעים מומחים ולא יודעים איפה להתחיל".
האמת: אם אתה בוחר ספק של ERISA 3 (38), אתה לא צריך להיות מומחה, הוא אמר.
ישנם מודלים מוגדרים מראש כי המשקיעים יכולים לבחור, אשר לוקחים חלק ההחלטות קבלת ההחלטות מתוך הבעלים של בעל העסק.
"אנחנו לוקחים את הלחץ על קביעת הצעת ההשקעה", אמר רוברטסון. "המשתתף יכול לבחור מתוך רשימת ההשקעות, לבחור את אחד המתאים ביותר המטרות שלו."
מיתוס 5: החברה שלי קטנה מדי כדי להצדיק הגדרת תוכנית.
"יש מיתוס שאומר 401 (k) s הם רק עבור חברות גדולות יותר," אמר רוברטסון.
האמת: אין חברה קטנה מכדי שתוכל להשקיע ב 401 (k). זה לא משנה אם האדם הוא עצמאי או כמה עובדים בחברה. זה יכול להיות בכל גודל. כל מה שצריך זה הרצון להקים תוכנית.
"כל עסק הבעלים בלבד יכול להעפיל לאדם 401 (k) - המכונה לעתים קרובות סולו 401 (k)," אמר רוברטסון. "היתרון לתוכנית סולו הוא שהמעסיק הוא גם העובד. זה אומר שאתה יכול להפריש 18,000 $ מסים נדחים. אם אתה מעל 50, אתה יכול לעשות לתפוס עוד 6,000 $. אתה יכול גם לעשות שיתוף רווחים אם אתה מרוויח מספיק כסף - עד $ 53,000 בין המעסיק לעובד ו 59,000 $ אם אתה מעל 50. "
מיתוס 6: אני לא יכול להרשות לעצמי גפרור.
המיתוס אומר כי 401 (k) s דורשים תרומה המעסיק.
האמת: לא נדרש התאמה כאשר מציעים תוכנית 401 (k), הסביר רוברטסון. לא התאמה יכולה לצמצם את כמות העובדים מרוויחים, עם זאת.
"התאמות עובדים הן מוכרות לצורכי מס, אבל אם העסק לא נמצא במקום שכזה, זה לא נדרש", אמר רוברטסון. "יש הרבה סיבות מועילות הדדית לבעלים להציע התאמה או רווח שיתוף לעובדים שלהם, עם זאת, ושניהם יכולים לקצור תגמולים גדולים."
מיתוס 7: ניהול של 401 (k) הוא זמן רב מדי.
"המיתוס הוא כי 401 (k) הוא עוד דבר גדול בשבילי לטפל," אמר רוברטסון. "בעלים מרגישים שהם יהיו מתמודדים עם הרבה ניירת ופחד לעשות את הזמן מחויבות נוספת."
האמת: אתה יכול להגדיר תוכנית מקוונת ולקבל תמיכה של מומחים להשקעות עסקיות קטנות אשר יכולים לעזור לחנך אותך ואת העובדים שלך, הוא אמר.
"אתה לא צריך לנהל את ההשקעה שורה," הוסיף רוברטסון. "זה לוקח כמה דקות מזמנך לחודש כל שכר קצת זמן בסוף השנה. זה לא מעיק מאוד ".
מיתוס 8: 401 (k) s הם רק עבור חברות עם סמנכ"ל כספים או מחלקת משאבי אנוש.
בעלי עסקים חשים כי הם צריכים מומחים על הלוח מי יכול לנהל תוכניות פרישה.
האמת: אף על פי שאלה יכולים לעזור, לרוב הספקים יש יועצים ומשאבים פיננסיים מומחים (למשל, סרטונים, ועידות אינטרנט) כדי לחנך עובדים ושאלות בתחום בנוגע להשקעה, הסביר רוברטסון. ככזה, העסק לא צריך מומחים יש תוכנית מצוינת זה קל לניהול.
"אני מקווה שהמיתוס הזה יסתלק עכשיו, שהחברות יבינו כמה קל לשמור על העובדים ביודעים ובפרישה לפרישה", אמר רוברטסון.
מיתוס 9: העובדים שלי לא אכפת לי אם אני מציע הטבות פרישה או לא.
"אנחנו באמת מקבלים את זה כאשר אנו מדברים עם עסקים," אמר רוברטסון.
האמת: סקרים מצביעים על כך ש -75% מהאנשים רואים 401 (k) ככלי חשוב לחיסכון לגיל פרישה, ו -83% סבורים שהם צריכים להידרש ללא קשר לגודל העסק.
מיתוס 10: עסקים קטנים לא מציעים הטבות פרישה, אז למה אני צריך?
"נכון שרק 13% מעסקים קטנים עם פחות מ -100 עובדים מציעים תוכנית פרישה", אומר רוברטסון. "זה אומר שליש עד חצי מכלל העובדים אין גישה לתוכניות כאלה כי הם עובדים עבור עסק קטן."
האמת: בעל העסק ירצה לפרוש בשלב מסוים או ייאלצו לעשות זאת. A 401 (k) יכול לעזור כאשר מגיע הזמן. כמו כן, החלפת עובד יכול לעלות 150 אחוז יותר משכרו בהתחשב בזמן שנדרש כדי לשכור עובד חדש, אובדן של פרודוקטיביות ואובדן של לקוחות.
"אין תוכנית פרישה במקום יכול להיות מזיק מאוד לחברה", אמר רוברטסון. "לפעמים אנשים עוזבים את הטבות".
כדי לסייע לבעלי עסקים קטנים לפתור את הבעיה תוכנית הפרישה, רוברטסון וצוותו יצר מוצר חדש, ספארק 401k, מה שהופך אותו סוג של הטבות לרשות חברות קטנות כי עסקים גדולים ליהנות. אלה כוללים את היכולת לבנות ביצה קן פרישה עם מסים נדחים דולר, להפחית מסים עסקיים לגייס ולתמרץ עובדים.
401k תמונה באמצעות תיקייה
תגובה ▼
