תחושה של אחווה במקום העבודה יכולה לעודד רמות מוגברות של פרודוקטיביות, עבודת צוות ושיתוף פעולה. עבור העובדים שלך להרגיש כמו צוות יעיל, הם חייבים להיות כבוד והבנה של אחד אחר, כמו גם תמיכה ועידוד של ניהול.
הקמת יוזמות קבוצתיות
הגדר מטרות צוות בנוסף למטרות בודדות. עמיתים יתבקשו לעבוד בשיתוף פעולה אחד עם השני לקראת תוצאות קולקטיביות, בניית תחושה של לכידות. להיות ספציפי בקביעת יעדים כיצד להתקרב ולמדוד, ולהגדיר תפקידים על הצוות כדי להבטיח שאף אחד לא מרגיש עמוס עם נתח לא הוגן של עומס העבודה.
$config[code] not foundלתקשר ולעודד
לקדם תקשורת פתוחה בין חברי הצוות באמצעות מפגשי מוחות, קבוצות מיקוד של צוות והפעלות משוב. עודד את חברי הצוות לפתור בעיות ולפתוח סכסוכים בתוך הקבוצה. לחזק את חברי הצוות כחברי הצוות, באמצעות שפה שמתייחסת לקבוצה כישות קולקטיבית ולא ליחידים. לדוגמה, "אני יודע שלקבוצה הזאת יש מה שנדרש", או "יש לי המון אמון בצוות שלנו".
לחסל את התחרות
בעוד התחרות יכולה להיות בריאה בארגון, זה יכול להזיק לעבודת צוות. אל תתערבו בין חברי הקבוצה, אלא תעודדו אותם לסמוך זה על זה, לחלוק משאבים ולהשתמש בכשרונות הטובים ביותר של כל אחד מחברי הקבוצה. הימנע יצירת תרחישים שעלולים לגרום לסכסוכים בתוך הקבוצה, כמו הצגת העדפה בתוך הקבוצה.
לבנות אחווה
ביצוע תרגילי בניית צוותים בתוך ומחוץ למקום העבודה. לדוגמה, לקיים פגישות צוות קבוע, לארח ארוחת צהריים צוות חודשי, זוג זוגיות קטנות יותר מהקבוצה לעבוד על משימות ופרוייקטים. השתתף בפעילויות צוות בפועל, כמו יצירת בליגה באולינג, יצירת צוות עבור כיף צדקה לרוץ או להשתתף אחרת בפעילויות קבוצתיות אשר יכול להגדיל מליטה.
לזהות ולהגדיל
להכיר ולתגמל עובדים בצוותים. לדוגמה, במקום "עובד של החודש", יש "צוות של החודש" פרס. כאשר אתה מפעיל תחרויות או תוכניות תמריצים, יש צוות כמו גם קטגוריות בודדות כדי לעודד מאמצי עבודה קולקטיבית. להעריך את עבודת צוות כחלק ביקורות ביצועים ולהציע ייעוץ בונה על איך טוב יותר להקל על המאמצים הקבוצה.
לבקש משוב
כל הזמן מבקשים משוב מחברי הצוות על האופן שבו הם רואים את הדינמיקה הקבוצתית. לפקוח עין על צוותים המנסים בריון חברי צוות או לשלוט בקבוצה. כמו כן, לפקח על צוות התנהגות slacker שבו אחד העובדים מנסה להתחמק מאחריות עם ההנחה מישהו אחר יטפל החובות שלו. כתובת תרחישים אלה כפי שהם נוצרים כדי לשמור על הצוות שלך חזק וממוקד.
