כיצד רשימת בעל יחיד על קורות חיים

תוכן עניינים:

Anonim

אם עובד בתור הבעלים הבלעדי היה חלום לכל החיים או בגלל צמצומים, לתאר את החוויה על קורות חיים יכול להיות אתגר. השתמש מיומנויות יצירתי מושחז במהלך freelancing, ייעוץ או תעסוקה עצמית כדי לתאר במדויק את העבודה, למה זה רלוונטי לתפקיד אתה seekin, וכיצד הוא מבדיל אותך מערימה של מועמדים אחרים.

הוראות

בחר את הכותרת המתאימה. כותרת הבלעדית צריכה לשקף את רמת האחריות של העמדה מבלי לנפח את חשיבותה. יזמים רשאים להתייחס אל עצמם כאל "מייסדים" או "בעלים" של עסק, או שהם יכולים להשתמש בכותרת כמו "במאי" שמשמעותה רמת וותק ניהולית בארגון מקים. כותרות להשתנות לפי התעשייה, כך היכרות עם הנורמות בתעשייה של הבעלים הבלעדי הוא המפתח. סקר רישומי עבודה רלוונטיים או פרופילים עמיתים על אתר הרשתות החברתיות מקצועי כדי לחדד כותרת שעשויים להיות מעורפלים מדי או מעוטר מדי.

$config[code] not found

תן שם לעסק. למרות הבעלים הבלעדי לא יצרה תאגיד או LLC, העסק עדיין יכול לפעול תחת שם ייחודי. שמות העסק היחיד הבעלים יכול לכלול את ראשי התיבות של הפרט, כגון "ABC ייעוץ", או שם יכול בחוכמה להתייחס השירותים הניתנים, כגון "חשבונאות הרוזן". ללא קשר, לחקור את התקנות על עסקים בשם, אשר משתנים לפי המדינה. מדינות מסוימות מציבות הגבלות על השימוש במילים מסוימות (כגון "כספים" בניו יורק), בעוד שאחרות מגבילות את השימוש ברבים כדי לתאר בעלות פרטית. רשום שמות שבהם הבעלים הבלעדי מנהל עסקים כנדרש בכל תחום שיפוט.

דגש על חובות והישגים. כמו כל קורות חיים, רישום ספציפי, הישגים לכמות מבדיל קורות חיים אחת מהחפיסה. רשימה ספציפית חובות והישגים הוא אפילו יותר חשוב עבור הבעלים הבלעדי אשר חייב לפרט את הלקחים ואת סיפורי הצלחה בחלקו כהגנה מפני התפיסה כי הבעלים הבלעדי לבלות יותר זמן goofing מאשר למעשה עובד.

להיות מוכן לענות על שאלות מעסיקים פוטנציאליים על עבודה עצמאי להציע המלצות. מעסיק עתידי עשוי לתהות אם משך הזמן כבעלים הבלעדי היה מיזם עסקי בפועל או דרך מנומסת כדי לכסות את הפער בתעסוקה על קורות החיים. המעסיק הפוטנציאלי עלול גם להיות מודאג כי עבודה ייעוץ שוטף עשוי להסיח את הדעת או להתנגש עם התרומות של העובד. תחשוב על ההשלכות של קבלת עבודה מסורתית חששות פוטנציאליים מנקודת מבט של המעסיק. היו כנים לבקש המלצות מלקוחות מרוצים כדי להרגיע את ההיסוסים של המעסיק בעתיד.