הטרדה מינית היא לא משהו שאפשר לנקוט בו בקלות. זה סוג של אפליה, ועל המעסיק שלך יש חובה משפטית כדי למנוע את זה קורה. אבל העיניים והאוזניים של ההנהלה לא יכולות להיות בכל מקום בבת אחת, ולעתים קרובות היא נשארת בידי הקורבן - במקרה זה, עובד - כדי לדווח על מקרים של הטרדה, אשר מוגדרים לעתים קרובות כ"לא מילולית, חזותית או התנהגות גופנית בעלת אופי מיני חמור או מתפשט ומשפיעה על תנאי העבודה ", לדברי עורכי השוויון.
$config[code] not foundמסמך זה
לתעד את האירוע ברגע שזה קורה. רשום את התאריך, השעה, המיקום והאופי של הטרדה. תהיה ספציפי. פשוט אומר כי עמית מטריד מינית לך לא מספיק. רשום את כל מה שנאמר או עשה לך. אם היו עדים, גם את שמותיהם. יתרה מזאת, בקש מעמיתך לאשש את ההאשמות שלך בהצהרה כתובה על מה שקרה. חשבון של צד שלישי יכול לעזור לך לתמוך בתביעה שלך. עורכי הדין של Equal Rights ממליצים לשמור על כל המסמכים במקום בטוח, כגון הבית שלך.
דווח על זה
דווח על כך לנציג משאבי אנוש. ייתכן שתרצה לדווח על האירוע למנהל הישיר שלך או למנהל הישיר של העבריין. לספק עותק של תיעוד האירוע, שמירה על המקור ברשותך. דיווח על התקרית יוצר מחויבות משפטית שהמעסיק שלך יחקור את התביעה, וכן ימציא פתרון למצב בו התביעה נמצאה נכונה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאמת את זה
אמת את התביעה בכתב עם המנהל, נציג משאבי אנוש או עם מקצוען אחר שדיווחת עליו על האירוע. הדוא"ל הוא הכי קל, והוא יוצר תיעוד של התאריך והשעה של התלונה שלך. במסגרת הדואר האלקטרוני, סכם את כל המידע שנדון בפגישה, כולל התאריך, השעה, המיקום והאופי של הטרדה, וכן את הצעדים הבאים שיש לנקוט כדי לתקן את המצב.
מעקב
לאחר ביצוע התביעה, המעסיק שלך לא יכול לערב אותך בחקירה. מעקב עם האדם המטפל בתלונה, ולבקש להשתתף - אם, כמובן, אתה רוצה - או לקבל עדכונים על החקירה. כמו באימות התביעה, בצע את כל המעקב בכתב. אם יש לך מידע נוסף בנוגע לתלונה, שלח גם הודעות אימייל. להדפיס עותקים של כל התכתובת ולשמור אותם עם התיעוד המקורי של התלונה.
מחפשים עורכי דין
אם המעסיק שלך נכשל לנקוט פעולה או retaliates נגדך על ביצוע התביעה, לדבר עם עורך דין. מומחה משפטי יכול לעזור לך להגיש תלונה רשמית הטרדה מינית עם שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה וכל תביעות לאחר מכן כתוצאה מהמצב.
