הקיץ נגמר, ועל רוב בעלי העסקים הקטנים, זה אומר העונה האיטית מגיע קרוב והגיע הזמן לחזור לעבודה עם התלהבות מחודשת. עם יום העבודה (חג שנוצר כדי לכבד אנשים עובדים) רק בעבר, זה גם זמן טוב לשבת ולהסתכל על מצב כוח העבודה של העסק הקטן שלך.
האם הצוות שלך נלהב לגבי העסק שלך כפי שאתה? במילים אחרות, איך המוראל שלהם?
מה הם כמה סימנים הצוות שלך עלול לסבול מורל נמוך? אני מקווה שאתה בכושר עם הצוות שלך מספיק כדי לזהות את הדגלים האדומים מיד. ימי מחלה תכופים או היעדרות, עובדים שגוררים לעבודה מאוחר, חוסר אנרגיה או רוח בפגישות, לחשו שיחות שמסתיימות במהירות כשאתם מגיעים לעין - כל אלה יכולים להיות סימנים למורל בפיגור.
בניגוד למעורבות, המתרחשת ברמה האישית, המורל הוא דבר יותר קבוצתי. עובד אחד עם מורל נמוך יכול להדביק אחרים במהירות, להפיץ את dakrums על פני כל מחלקת או חברה.
אם המוראל של העובדים שלך סובל, הנה כמה דרכים לעצב אותו שוב:
להיות נוכח
הבוס מתעלמת היא הסיבה השכיחה של המורל הנמוך. אפילו יזם קשוב בדרך כלל יכול לקבל sidetracked על ידי מתח, מועדים או דרישות אחרות. אם היית נעול במשרד שלך (או מחוץ למשרד לגמרי בנסיעות עסקים במשך שבועות בכל פעם) אתה יכול בקלות להחמיץ את סימני האזהרה שיכולים להתרסק לתוך בעיות אמיתיות.
לעשות את זה נקודה כדי לצאת להתערבב עם הצוות שלך או, אם אתה בהחלט לא יכול, לתת שותף או עובד מהימן את המשימה של ניטור מצב רוח ודיווח בחזרה אליך.
בדוק את עצמך
ככל שאנחנו היזמים אוהבים את העסקים שלנו, לפעמים המורל שלנו סובל משעות ארוכות, נסיגות עסקיות או בעיות אישיות. לפני שתתחיל לתקן את Outlook של העובדים שלך, לבדוק את המורל שלך כדי לוודא שאתה לא מתקשר יחס שלילי לעובדים שלך.
אם אתה פחות שואבים על העסק שלך עכשיו, להבין איך להשיג Mojo שלך בחזרה.
לתקשר
זה היה הניסיון שלי כי הגורם מספר אחת של המורל המסכן הוא כישלון לתקשר ביעילות. כאשר העובדים לא יודעים מה קורה, שמועות עפות ומצבי רוח צונחים. גם אם יש לך רק חדשות רעות עבור הצוות שלך, שיתוף זה באמת טוב יותר מסתיר את זה או ציפוי סוכר אותו. תן להם לדעת מה קורה ושאתה כל זה ביחד.
מי יודע? לחימה יחד כדי להתגבר על הסיכויים פשוט עשוי להיות בדיוק מה הצוות שלך צריך את המורל שלהם כדי להמריא.
תעשה את זה כיף
אתה והעובדים שלך כנראה לבלות יותר זמן ביחד מאשר אתה עושה עם בני משפחה וחברים. אם אלה 8 (או 12) שעות ביום הם לא כיף, המורל הולך לסבול - ואפילו התעמום של תעשיות, יש מקום ליצור כיף.
קח רמז מן ההיי טק בתעשייה pep את רוח הצוות שלך עם פעילויות קבוצתיות לבנות רוח צוות. לא רק לכפות אירוע על הצוות שלך - לבחור משהו שמתאים באופן טבעי עם מה שהעובדים שלך אוהבים לעשות, בין אם זה אופה- off, טורניר פריסבי Ultimate או יום שישי אחר הצהריים בירה bash.
איך לשמור על המורל גבוה בעסק הקטן שלך?
צוות עבודה שמח צילום באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
