אימון כוח אדם יכול לעזור לשפר את הביצועים של הארגון ולצמצם את מחזור העובדים. רכזי ההדרכה הם מרכזיים בתהליך זה. הם מומחים בתחום משאבי האנוש האחראים להערכת, פיתוח ויישום תוכניות הכשרה ופיתוח של הארגון. רכזי ההדרכה יכולים לעבוד במגוון של הגדרות, כולל סוכנויות ממשלתיות, מתקני בריאות וגופים עסקיים.
$config[code] not foundמאסטרינג את הכישורים הדרושים
רכזי ההדרכה דורשים שילוב של כישורי חשיבה אנליטית וקריטיים חזקים כדי להצליח בעבודה. עליהם להעריך את האפקטיביות של תוכניות ההכשרה של העובדים בארגון, לזהות חולשות ולהמליץ על התאמות מתאימות למנהלים בכירים. מאחר ומרכזי ההדרכה צריכים לשתף פעולה ביעילות עם מומחים אחרים בתחום ההכשרה והפיתוח כדי לפתח תוכניות יעילות, הם דורשים עבודת צוות חזקה, מיומנויות בינאישית ותקשורת. רכזי הכשרה מתאימים גם לעתים קרובות יש את היכולת ואת ההתלהבות כדי להניע מנטור עובדים תחת ביצועים.
הערכת עובדים
האחריות העיקרית של רכזי ההדרכה היא לשפר את התפוקה והביצועים של עובדי הארגון. לשם כך, הם מתחילים בהערכת הצרכים האימונים של העובדים. רכזי הדרכה העובדים במתקן סיעודי, למשל, עשויים לערוך ראיונות פנים אל פנים עם אחיות וצוותים אחרים, או לספק שאלונים, אשר הם יכולים למלא לפי הצורך. הרכזת משתמשת במידע זה כדי לעצב תוכניות הכשרה שיכולות לטפל בפערי הידע והמיומנויות בקרב העובדים. היא עשויה לארגן סדנאות הכשרה, להוציא חומר הדרכה, כגון חוברות כיס או ספרי הדרכה, או להזמין מאמנים כדי לספק אימון מעשי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמעקב אחר תקציבים
בארגונים רבים, רכזי הכשרה לנהל את הכספים שהוקצו מחלקת הדרכה ופיתוח. הם מפתחים תקציב המכסה את צרכי המחלקה ומבטיח לארגון ציוד הדרכה מספק. רכזים אלה מפקחים גם על השימוש במתקנים ובציוד ההדרכה ושומרים על כל תיעוד ההדרכה, כולל דוחות הערכת עובדים ורשומות הכשרה לעובדים. אם לארגון יש ספקי הדרכה חיצוניים, רכזי ההדרכה מחויבים לשמור על יחסי עבודה חיוביים.
להגיע לשם
למרות שמרכזי ההדרכה יכולים להגיע מרקע אקדמי מגוון, הם לרוב בעלי תואר ראשון בהכשרה ופיתוח, במנהל עסקים, במשאבי אנוש או בפסיכולוגיה ארגונית. בגלל ניסיון עבודה היא לא דרישה תעסוקה טיפוסית, רכזי השואף יכול לקבל אישורים מקצועיים מן החברה הבינלאומית לשיפור ביצועים או האגודה לפיתוח כישרון להפגין את הכשירות שלהם, כמו גם לשפר את התקדמות הקריירה לקוחות פוטנציאליים. רכזי יכול גם להשלים תואר שני כדי להעפיל לעבודה כמו מנהלי משאבי אנוש.
