מורה הוא אדם המאמן או מפתח את הפיתוח של עובד חדש או קיים בארגון, מחלקה או צוות עבודה. בעוד מדריכים טובים הם ייחודיים האישיות שלהם ואת היכולות, הם חולקים כמה תכונות משותפות, כולל מומחיות בעבודתם, יחס מקצועי, גישה תומכת ומנטליות מוכווני צוות.
מנוסה וידע
כדי לעזור לפתח protégé, מורה חייב להיות ניסיון וידע בתחומים שלו או שדות כדי לקבל אמינות. בדרך כלל, מדריכה מדגישה את הפיתוח של שני מיומנויות רכות וכישורים טכניים. מורה חייב להיות מאוד מכיר את התפקידים ואת המצבים חווים את האדם הוא mentors. כדי להנחות בהצלחה למישהו לפתח עסק הזנק, למשל, המורה צריך בדרך כלל ניסיון מעשי בסביבת הסטארט-אפ עצמו, על פי מאמר שפורסם באוגוסט 2014 על ידי מנכ"ל LockerDome, גייב לוזאנו.
$config[code] not foundיחס מקצועי ואתי
אחד התפקידים העיקריים של המורה הוא לעזור לנער ללמוד לא רק איך לעשות דברים, אלא איך לעשות אותם בדרך הנכונה. מדריך טוב מדריכים mentees על הלבוש הנכון, נימוסים והתנהגויות עבור התפקידים שלהם, תוך דוגמנות אתיקה מתאימה. מורה מלווה את מסלול הבורג שלו באופן המבטיח קבלת החלטות קוליות. המורה גם מדגים כיצד לנהל פעילויות ספציפיות לעבודה באופן אמין כדי לייעל את הביצועים ולסייע לארגון. המנטורים מכירים ומאמנים על מיומנויות החלות על התחום, כגון רשת ודיבור בפני ציבור למכירות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילגישה תומכת ומעודדת
להיות מורה יכול להיות מתסכל לפעמים, כמו אלה שאתה מנסה לפתח לא תמיד להבין את הדברים בפעם הראשונה. טירון עשוי לקבל החלטה אתית גרועה, למשל. עובדים מבוססים יותר אולי פיתחו הרגלי עבודה גרועים או עמדות. מורה אפקטיבי יישאר סבלני ומעודד את הבוגרת לתקן התנהגויות בעייתיות על ידי קביעת יעדים וניצול של תוכניות הכשרה ופיתוח. מדריכים טובים הם סבלניים במהלך תהליך הפיתוח ולראות טעויות כמו הזדמנויות. הם גם להקשיב היטב את המאבקים ואת החששות של protégé, ולעודד אותו להמשיך את הצעדים הנכונים ופעולות. אמינות, מהימנות ואמינות לעזור מורה לשמור על יחסי קרבה עם mentee גם כן.
המנטליות של צוות או תשוקה לפיתוח
לא משנה אילו מאפיינים אחרים יש מורה, הוא חייב להיות מוכן להשקיע את הזמן והמאמץ לתוך mentoring מישהו. נכונות זו עשויה לבוא עם מנטליות מכוונת צוות או ארגון. מורה בעל אוריינטציה צוותית מבין כיצד פיתוח של פרוטג תורם לצמיחתה ולהתפתחותה של החברה. במקרים אחרים, חונכים לוקחים גאווה אישית בפיתוח עובד שלוקח את הכיוון שלו ומשיג הצלחה. מנטור בדרך כלל חולק את ההצלחות שלו ואת שיטות העבודה המומלצות כדי לאפשר לבוגרת ליהנות ממה שהוא זיהה פעולות אופטימלי והתנהגויות.
