קבלת הודעה כי המעסיק שלך הוא הפחתת שעות מתוזמנות שלך יכול להיות מתסכל, אבל יש לעתים קרובות אתה יכול לעשות קצת על זה. עם כמה יוצאים מן הכלל, מעסיקים יכולים להפחית את שעות מתוזמנות שלך ואפילו את שיעור התשלום, אבל הם חייבים לעקוב אחר הנחיות ספציפיות כאשר עושים זאת.
עבודה ב-האם
כל ארצות הברית, למעט מונטנה, מטפחות ברצון סביבת עבודה. בכל מדינה, המעסיקים חופשיים לשנות את תנאי ההעסקה בכל עת, ויכולים לסיים עובד בכל עת ומכל סיבה שהיא. העובדים הזמניים, יחד עם זאת, חופשיים לעזוב מקום עבודה בכל עת ומכל סיבה שהיא, ללא סיבה כלל. מעסיקים ב-רצון מדינות יכול בדרך כלל להפחית את שעות העבודה שלך כמו הצרכים העסקיים להכתיב.
$config[code] not foundשינויים רטרואקטיביים אסור
מחלקת העבודה של ארה"ב מאפשרת למעסיקים ב-יהיה מצהיר לשנות את שעות מתוזמנות או שיעור לשלם, אבל רק עם הודעה מראש ורק עבור תקופות זמן עתידיות. מעסיקים לא יכולים לשלם לך עבור מספר נמוך יותר של שעות מאשר מספר שעות אתה באמת עובד בתקופת תשלום. באופן דומה, מעסיקים לא יכולים להודיע לך כי הם הפחיתו את שיעור התשלום עבור שעות אתה כבר עובד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשכירים
בגלל תקן העבודה תקנים חוק דורש מעסיקים לשלם שכירים עובדים שכר מלא שלהם עבור כל שבוע שבו עובד מבצע עבודה, המעסיקים חייבים להתמודד עם שינויים עבור שכירים עובדים אחרת. בדרך כלל, על פי מחלקת העבודה, מעסיקים אשר להפחית שעות עבודה של שכיר עבודה להמיר את העובד לשעה לשלם. באופן דומה, צמצום שעות עבור עובד פטור בדרך כלל גורם לאובדן פטור. אם מעביד ממיר עובד שכיר לשעה, על המעסיק לשלם לפחות את שכר המינימום עבור כל שעות העבודה וחייב לשלם שעות נוספות כאשר העובד עובד יותר מ -40 שעות בשבוע.
חריגים
למרות המעסיקים בדרך כלל יכול לצמצם את שעות, תקנות פדרליות למנוע מעסיקים לעשות זאת מסיבות מסוימות. אם יש לך חוזה עם המעסיק שלך, כמו פרילנסרים ואנשי מקצוע רבים לעשות, צמצום שעות העבודה שלך עלול להפר את תנאי החוזה שלך. באופן דומה, אם אתה חבר באיגוד, שינוי שעות העבודה שלך עלול להפר את ההסכם הקיבוצי של האיחוד שלך. בנוסף, אסור למעסיק להקטין את שעות העבודה בשל הגיל, הגזע, המין, הצבע, המוצא הלאומי, הדת, המוגבלות או המידע הגנטי שלך.
