טופסי הפניה מקלים עליך לספק הפניה. אתה ניצל צריך לתהות מה בדיוק המבקש רוצה במועמד ואת הצורך לכתוב מכתב שלם על האדם. טפסים הם בדרך כלל קצר עד לנקודה. הם כוללים שאלות ספציפיות כי המבקש רוצה שתענה, לקחת את הניחושים מתוך מתן התייחסות טובה.
קראו את ההוראות והמידע על הארגון אליו מבקש המבקש לפנות לפני שתתחילו למלא אותו. מידע הרקע וההוראות יספקו לך מושג טוב יותר על סדר העדיפויות של הארגון ועל מה שהוא מחפש מבחינת תשובתך לשאלות לגבי יכולותיו ומיומנותו של המועמד.
$config[code] not foundבדוק את החלק העליון של טופס ההתייחסות כדי להיות בטוח המבקש מילא מידע על עצמו והוא חתם כי הוא נותן לך אישור להשלים את טופס ההפניה.
לספק כל מידע על המבקש המבוקש על הטופס כי הוא בתוך הכוח שלך לתת. לדוגמה, אתה יכול לספק את עמדתו בחברה שלך אם הוא עובד הנוכחי או לשעבר. (ראה הפניה 1)
כתוב על נקודות החוזק והחולשות של הפרט בחללים המסופקים על גבי הטופס. אלא אם כן ביקשתם, אל תרגישו שאתם צריכים לכתוב מכתב המלצה שלם. הטופס נועד לספק לארגון בדיוק את המידע הדרוש לו כדי לקבל החלטה טובה על בקשת המועמד. ייתכן שתתבקש לכתוב כמה משפטים על המבקש, כמו גם לסמן כמה טוב המבקש שיעורי כשמדובר מיומנויות ספציפיות, תכונות, ניסיון, חינוך או תכונות אישיות. (ראה הפניות 1 ו -2)
תן הצהרה כנה של יכולות האדם ואת המאפיינים על הטופס. אם אין לך ניסיון בעבודה עם המועמד בתחום מסוים המבקש רוצה לדעת על, המדינה כי אתה לא יודע איך האדם היה עושה באזור כזה. אל תמציא מידע על האדם שאתה לא מכיר מיד ראשונה.
דון בחוש ההומור של המועמד, ביכולתו להסתדר היטב עם אחרים, יכולת לעבוד עם אנשים מרקעים מגוונים ואם הוא מנהיג וגם שחקן צוות. אתה יכול גם לדון מה אתה מאמין העתיד מחזיקה עבור המבקש ואם אתה חושב שהוא יהיה תוספת טובה לצוות של הארגון. (ראה התייחסות 3.)
