באקלים הכלכלי הנוכחי, זה לא חדשות כי כמה בעלי עסקים קטנים מתכננים לשכור. אבל האם בעלי עסקים נשים אפילו פחות סיכוי לשכור מאשר גברים?
הסקר שפורסם לאחרונה של בנק אוף אמריקה Small Business Owner Report (PDF) בוחן את עמדות בעלי העסקים הקטנים לגבי גיוס עובדים ושימור כישרונות ומצא כמה הבדלים חשובים בין יזמים גברים ונשים.
$config[code] not foundבעלי עסקים קטנים אינם עובדים
ראשית, רוב בעלי עסקים קטנים אינם מתכננים לשכור. ב -12 החודשים הקרובים, רק 28% מהנשים ו -33% מהגברים מתכננים להעסיק עובדים, בעוד ש -63% מהנשים ו -56% מהגברים מתכננים לשמור על רמות העובדים שלהם.
אלה עובדים יש סיבות שונות לעשות זאת. בסך הכל, גברים הם קצת יותר סביר להעסיק בשל גידול בעסקים (33 אחוזים של גברים לעומת 29 אחוזים של נשים). אבל גברים נוטים יותר לחשוב קדימה על העסקתם. לדוגמה, 23% מהגברים לעומת 15% מהנשים שוכרים להביא כישורים חדשים או שונים לעסק, ו -17% מהגברים לעומת 7% בלבד מהנשים אומרים כי הם עובדים להסתגל לשינוי בסביבה העסקית, כגון ניידים או דיגיטליים.
בסך הכל, גברים הם לפחות 5 נקודות אחוז יותר מאשר נשים להעסיק עובדים על מנת להסתגל לסביבה עסקית חדשה, במיוחד בתפקידים ניידים, מדיה חברתית, פיתוח עסקי, פיננסי, משאבי אנוש או שיווק.
מה שעושה את ההבדלים האלה עוד יותר מעניין הוא כי גברים נוטים יותר מאשר נשים לומר מציאת עובדים מתאימים קשה (50 אחוז מהגברים לעומת 41 אחוז של נשים). לעומת זאת, נשים רבות יותר מציעות מועמדים מתאימים (23% מהנשים לעומת 15% מהגברים).
מה הם גברים ונשים בעלי עסקים מחפשים כאשר הם שוכרים?
ישנם כמה הבדלים מעניינים גם כאן. גברים נוטים יותר מנשים לצטט מיומנויות / נסיון כקריטריונים החשובים ביותר (49% מהגברים לעומת 43% מהנשים). לעומת זאת, יותר נשים טוענות כי היחס / הנכונות לימדו הוא הגורם החשוב ביותר (22% מהנשים לעומת 18% מהגברים).
כשמדובר בשמירה על עובדים, גברים נוטים יותר להתמקד בשורה התחתונה. 57% מהגברים לעומת 48% מהנשים מציעים משכורת תחרותית, ו -47% מהגברים לעומת 41% מהנשים מציעים בונוסים לשחקנים מובילים.
ברור, אלה הכללות - יש הרבה נשים בעלי עסקים אשר מציעים משכורות תחרותי והרבה גברים מעדיפים לשכור עבור גישה מאשר מיומנות.
שיעורים חשובים לבעלי עסקים
להיות יזום, לא תגובתי
אם אתה רואה שינוי שמגיע המשפיע על העסק שלך, כגון הצמיחה של שיווק סלולרי, שקול להעסיק אנשים שיכולים לקבל את העסק שלך מחוץ למגמה במקום נגרר מאחור.
להיות מוכן לבזבז
כסף מדבר. לא משנה כמה סקרים אומרים כי "רך" perks כמו Flextime משנה יותר, המציאות היא אף אחד לא אי פעם למטה עבודה כי המשכורת היה גבוה מדי.
אם אתה באמת לא יכול להרשות לעצמו לשלם תחרותי, לפחות לשקול להציע בונוסים מבוססי ביצועים או תמריצים כספיים אחרים כדי למשוך ולשמור על העובדים.
בניית ספסל של קבלנים
הזיכרונות של הצורך לפטר עובדים במהלך המיתון עדיין טרי וכואב ליזמים רבים. אם אתה מפחד שכירת כי אתה לא יכול לשאת את המחשבה על פיטורים, לכסות את הבסיסים שלך על ידי בניית ספסל של פרילנסרים מוכשרים וקבלנים עצמאיים שיכולים לעזור לך לנצל את המגמות ולהכות את המתחרים שלך.
עוד ב: נשים יזמים 9 תגובות ▼
