עובדי המדינה נופלים לשתי קטגוריות: עובדים זכאים ולא עובדים. עובדי מדינה לא מכונים נקראים "לא מסווגים" עובדים שאינם יכולים להיות חברים או לשלם בשל האיחוד. תוכנית "ניו דיל" של הנשיא פרנקלין ד 'רוזוולט הקימה מערכת הכשרון לצוות האזרחי כתגובה לדיכאון הכלכלי של שנות ה -30. מערכת זו שואפת למלא את משרות השירות הציבורי עם מורל העובד הטוב והמבריק ביותר, לאורך הדרך. בעוד מערכת הכשרון הותקנה כדרישה לקבלת מימון פדרלי ושירותי תעסוקה, סוכנויות ממשלתיות מעסיקות גם עובדים שאינם עובדים.
$config[code] not foundעובדים מצטיינים
למרות הסיווג של עובדי שירות המדינה עשוי להשתנות בהתאם למדינה, רוב הכשרון - או "מסווג" - עובדים להשלים תקופת הבדיקה עובד. המדינה חייבת להיות רק סיבה משמעת כוח אדם. לעובדי Merit הזכות להגיש תלונות וטענות בנוגע לנושאים כגון טיפול בעובדים, סיווג מיקומים והשלמה מחדש. מדינות מסוימות לשמור על מרשם של מועמדים זכאים.
עובדים שאינם עובדים
לעובדי Nonmerit אין אותן הגנות. המדינה רשאית להוריד, להשמיט, לפטר או להעביר אנשי קבע מכל סיבה שהיא, כל עוד היא אינה עומדת בסתירה למדיניות הציבורית. הרשויות הממונה יש שליטה מלאה nonmerit, הידוע גם "מסווג" עובדים. עם זאת, עובדים nonmerit עדיין יש את הזכות להגיש תלונות על פיטורין, ירידה והשעיה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליתרונות
המדינה, לא העובדת, מקבלת את התועלת הרבה ביותר כשמדובר בעובדים לא מסווגים. עובדים שאינם ראויים לספק סוכנויות המדינה עם פתרון שכירה מהירה וגמישה שאינה דורשת ניירת כמו שכירת עובדים מסווגים. שכר Nonmerit, שלא כמו משכורות הכשרון, אינם מוגבלים על ידי קשקשים לשלם.
חסרונות
בניגוד לעובדים ראויים, עובדים nonmerit אין הגנה מלאה תלונה. בגלל עמדות nonmerit אין דרישות המינימום, כמה עובדים nonmerit עשויים חוסר את הכישורים הנדרשים עבודה. בעוד משכורות nonmerit הם גמישים יותר משכר ראוי, המבנה שלהם יכול להוביל לבלבול וחוסר עקביות. אולי הדאגה הגדולה ביותר עבור עובדים nonmerit היא העובדה כי המדינה יכולה לסיים אותם כרצונו.
