חוק הרפואי של היעדרות רפואית משנת 1993 (FMLA) קובע כי עובדים רשאים לקחת זמן עבודה מוגן בזמן עבודה למשפחה או לרפואה דחופה. עובד אשר חייב לקחת פסק זמן של עבודה בשל מצב בריאותי, בן משפחה חולה, או לטפל בילד חדש מותר לקחת FMLA עד 12 שבועות בשנה אחת. זה הזמן הוא לא שולם, מאפשר לעובד לשמור על עבודתו ולחזור אליו כאשר הוא טיפל מה הוא צריך לעשות, כל עוד הוא לא להישאר מחוץ ל -12 שבועות בשנה. הנה כמה דברים לדעת כאשר מנסים להשתמש FMLA עבור פסק זמן של עבודה, כך שתוכל להבטיח את העבודה שלך עדיין לטפל חירום כי צריך לטפל.
$config[code] not foundחשוב לדעת כי FMLA חופשה היא לא בתשלום ואתה חייב להיות במשרה מלאה להיות מכוסה על פי חוק זה הפדרלי. עובדים במשרות חלקיות אינם זכאים או מוגנים בתפקידיהם הנוכחיים. עם זאת, בעוד שאתה לא מקבל תשלום עבור FMLA פסק זמן, החוק הפדרלי קובע כי העובדים חייבים עדיין להיות מותרים ביטוח בריאות ולא לאבד את היתרונות הללו במהלך הזמן ללא תשלום. עובדים שעבדו עבור המעסיק שלהם במשך 12 חודשים לפחות במתקן (ועבדו 1,250 שעות), או חברה המעסיקה יותר מ -50 אנשים, זכאים להגיש בקשה FMLA להגנה על עבודה באמצעות חוק זה.
FMLA מספקת הגנה בפני כל הסוכנויות הציבוריות, בתי הספר הציבוריים והפרטיים, ורוב עובדי החברה. אלה הזקוקים לזמן עבודה יכולים להשתמש ב- FMLA אם הם לוקחים זמן לטיפול בתינוק, בטיפול בילד שאומץ לאחרונה, בטיפול בבן משפחה חולה, או במצב חירום רפואי או מחלה שגורמת לעובד עצמו להיות לא מסוגל לעבוד. נשים עם סיבוכים הריון זכאים גם עבור FMLA עבודה מוגן פסק זמן. מעסיקים אינם רשאים להתפנות עם FMLA אם הם זקוקים לטיפול בבני זוג מקומיים (חברה, בן זוג או כל בן זוג אחר שאינו בנישואין), מחלימים ממחלה קצרת טווח כגון הצטננות או שפעת, או זקוקים לזמן עבור בדיקות רפואיות שגרתיות.
הגנה על עובדים מסופקת לעובדים המשתמשים ב- FMLA על ידי הצבת עובדים בחזרה לתפקידים המקוריים שלהם עבור אותו שכר, מתן להם מיקום שונה של אותו שכר שהשאיר העובד בבית, וכן החזרת כל הטבות עבודה העובד היה לפני שעזב ב FMLA. העובדים, על FMLA, מוגנים גם מפני כל תגמול מן המעסיק הם לקחו את החופשה הרפואית. מעסיקים חייבים לציית לכללים FMLA עבור זמן החירום עובד כל עוד העובד, עצמו, אחרי הכללים חוזר לעבודה בתוך 12 שבועות או לא להמריא יותר מ 12 שבועות בשנה. חוזה חתום על ידי המעסיק והעובד בעת נטילת FMLA כדי להגן על שני הצדדים.
כדי לבקש לעזוב את FMLA ממקום העבודה שלך, פשוט לדבר עם הבוס שלך או מנהל, או ללכת אל מחלקת משאבי אנוש במתקן שלך. בקש למלא טופס חופשה רפואית לקחת FMLA ברגע שאתה יודע שאתה צריך את זה. את FMLA ניתן לקחת באופן מיידי, אבל זה תמיד רעיון טוב לתת המעסיק שלך כמו הרבה תשומת לב לפני לקחת פסק זמן. יהיה עליך להסביר מדוע אתה זקוק ל- FMLA. אם זה מצב בריאותי משלך, ייתכן שיהיה עליך לספק תיעוד רופא. העובד הנוטל FMLA מכל סיבה אחרת שהיא זכאית יהיה כנראה רק צריך לספק מקרים בכתב על טפסים FMLA. אל תיקח זמן עבודה עד אשר FMLA שלך יאושר, כך שתדע שמקום העבודה שלך מוגן. ודא שאתה יודע את התאריך המדויק אתה יכול להתחיל FMLA שלך לפני היציאה לעבודה. שמור עותקים של כל טופס FMLA שתחתום עבור רשומות משלך והגנה.
