יש לך 10, 20, אולי 30 דקות עם מועמד בראיון. איך אתה יכול להבטיח לך להפיק את המרב של הראיון, אז אתה נשאר קצת ספק לגבי היכולות של המועמד ומה הוא או היא יכולה להביא את הצוות שלך? אתה שואל את השאלות הנכונות כמובן.
שאלות ראיון הטוב ביותר לשאול מועמדים
אם יש לך ראיון הממשמש ובא ורוצים לוודא שאתה לייעל את זה זמן קצר, הן על עצמך ועל המועמד, תסתכל על 25 השאלות הבאות ראיון הטוב ביותר לשאול מועמדים.
$config[code] not found? מה הן החוזקות שלך
שאל את המועמד על נקודות החוזק שלהם יעזור לך לקבוע אם הנכסים העיקריים שלהם רלוונטיים לחברה שלך ואת התפקיד שהם מבקשים.
מה החולשות שלך?
לכולנו יש חולשות, ואם המועמד יכול לענות על שאלה זו בכנות ובביטוי, יראה מודעות עצמית, במיוחד אם ימשיכו להודיע לך על האסטרטגיות שיש להם כדי להתגבר על חולשותיהם.
תאר את הדמות שלך בתוך פחות מ -30 מילים
עוד סוג שאלה הערכה סוג, אשר יעזור לך לקבוע אם המועמד הוא מודע עצמית ואם הוא / היא בעלת תכונות אופי הנכון עבור העבודה.
מה אתה יודע על הארגון שלנו?
שאלה זו תציג עד כמה המחקר או המחקרים הקטנים שהראיין עשה על החברה שלך לפני הראיון. אם הם יצליחו לענות על זה בצורה מקיפה ונכונה, יראו מחויבות לתפקיד, כמו גם בעל תכונות אופי ייעודי.
למה אתה רוצה לעבוד עבור החברה שלנו?
שוב, על ידי מענה על שאלה זו בצורה חיובית ונכונה, יראה המועמד לקח את הזמן כדי להכיר את החברה שלך, התרבות שלה ואתוס, מראה מחויבות יחס עבודה טוב.
מה גרם לך להגיש בקשה לתפקיד זה?
שאלה זו תעזור לך לקבוע אילו מבין המועמדים לראיון הם מעוניינים ביותר בתפקיד. התשובה גם לתת לך תובנה מה מניע את המועמד והאם מניעים כאלה רלוונטיים לעסק שלך ואת התפקיד.
מה אינטראקציה ובקרה אתה מאמין הבוס צריך לספק?
שאלה זו תספק עדויות כיצד עצמית מכוונת מועמד. אם הם אומרים שהם חושבים על הבוס צריך לספק אינטראקציה מתמדת פיקוח, הם עשויים לדרוש יותר מדי כיוון כדי להתאים את התרבות של העסק שלך.
תאר את המנהל המועדף עליך ולמה
בדומה לשאלה הנ"ל, זה ייתן לך הבנה ברורה יותר של איזה סוג של מנהיגות המועמד עובד הכי טוב עם, כמו גם את הגישה שלהם לניהול ומנהיגות.
למה אתה עוזב את העבודה הנוכחית שלך?
קבלת המועמד לספר לך למה הם עוזבים את העבודה הנוכחית שלהם גם לתת לך הבנה של מה כיוון הקריירה הם מחפשים ואם מה שאתה מציע מתאים להם.
איזה סוג של סביבת עבודה אתה לשגשג ביותר?
שוב, התשובה של המועמד לשאלה זו תעזור לך לקבוע אם סביבת העבודה של העסק שלך מתאים להם.
איזה הישג אתה הכי גאה?
הישג זה גם יעזור לך לקבוע אם טוב הם מועמד סביר לבצע בחברה שלך. זה גם ייתן לך תובנה לגבי האישיות של המועמד ומה הוא רואה להיות הישגים חשובים,
ספר לי על פעם שהתגברת על מכשול
פתרון בעיות מיומנויות נדרשים בשלב כלשהו כמעט בכל עבודה. תשובה מיומנת לשאלה זו תדגים למועמד יש מיומנויות יעילות לפתרון בעיות, אשר צפויות להוכיח יתרון לחברה שלך.
מהן התכונות החשובות ביותר שתביא לחברה שלנו?
שאלה זו תיתן לך תובנה נוספת אם המועמד הוא הנכון עבור החברה שלך יש את המאפיינים הדרושים כדי להצליח ללכת על התפקיד.
אילו תכונות הופכות אותך לשחקן צוות טוב?
כמעט כל עסק מסתמך על משחק צוות על ידי שואל שאלה זו תהיה לך תובנה גדולה יותר של צוות משחק היכולות של המועמד.
תן דוגמה של כאשר השתמשת מיומנויות משחק צוות
שאלה זו תסייע לחזק אם אתה חושב המועמד הוא שחקן צוות אמיתי.
האם אתה עובד הכי טוב לבד או כחלק של צוות?
שאלה כזו גם תעזור לכם להחליט איזה סוג של סביבת עבודה המועמד עשוי לעבוד בצורה הטובה ביותר והאם המשימות שהם יבצעו יהיו מתאימים לרקע שלהם ולאישיותם.
תאר את הזמן שבו פגשת מועד אחרון
אם התפקיד הוא מונע מועד, לשאול את השאלה הזאת עם דוגמה של מועדים פגישה בהצלחה יציע המבקש היטב חזרות בפגישה הדוק מועדים.
מהו הדבר היחיד שאתה רוצה לעשות טוב יותר?
בדומה לשאלה שחולשות השאלה, שאלה זו תמחיש את הכשרון של המועמד להכרה בחולשות ולמצב האסטרטגיות הדרושות לביצוע שיפורים.
ספר לי על פעם שחווית לקוח קשה ואיך התגברת על הבעיה
על ידי מענה לשאלה זו יעזור לך להסיק אם המבקש יש את כישורי שירות הלקוחות הנדרשים לתפקיד.
איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
על ידי שואל שאלה זו, אתה מזמין את המועמד לספר לך יותר על תוכניות לטווח ארוך הקריירה שלהם כדי לעזור לך לקבוע אם תוכניות כאלה יתאימו מטרות לטווח ארוך של העסק שלך.
מהן ציפיות השכר שלך?
אם השכר לא מתואר בתיאור התפקיד ובחלקו הקודם של תהליך הגשת הבקשה, עכשיו זה הזמן לבדוק עם המועמד מה ציפיות השכר שלהם. מטבע הדברים, אם השכר הצפוי הוא בגדול על התקציב, המועמד עשוי להיות overlyalified מדי עבור התפקיד.
כמה הודעה היית צריך לתת המעסיק הנוכחי שלך?
השתמש בראיון כדי לשאול שאלות מעשיות הקשורות לתפקיד, כגון כמה מהר המועמד יכול להצטרף לחברה שלך אם הם קיבלו את העבודה?
כמה רחוק מהמשרד אתה גר?
שאלה זו תעזור לך להבין את המצב של המועמד וכמה רחוק הם היו צריכים לנסוע כדי להגיע לעבודה.
האם אתה מוכן לשקול עבודה גמישה / עובד מהסדרי הבית?
אם העסק שלך מציע עבודה גמישה או עובד מהבית הזדמנויות, לשאול את המועמד אם הם ישמחו לעבוד דפוסים כאלה, שוב כדי לראות אם הם צפויים להשתלב לתוך התרבות של החברה שלך.
יש לך שאלות עבורנו?
השאלה האחרונה צריכה לתת למועמד הזדמנות לשאול אותך שאלות. על ידי הצגת שאלות רלוונטיות ומבטאות מראה מחויבות והתלהבות בשמו של המועמד והשתוקקות ללמוד עוד על החברה שבקרוב יוכלו לעבוד בה.
תמונה דרך Shutterstock
1 הערה ▼
