מעסיק יכול לירות עובד מכל סיבה שהיא, בכל עת. אפליה הוא יוצא מן הכלל. ירי עובד משום שהיא נקבה, שחורה או יהודית, למשל, הוא בלתי חוקי גם אם היא עבדה כרצון. הכרת עובד ב- a סביבת עבודה עוינת גם מפר את החוק.
סביבת עבודה עוינת
חוק העבודה הפדרלי אוסר על הטרדה במקום העבודה על בסיס דת, מין, גזע, לאום וגורמים אחרים. אם הטרדה היא חמורה או מתפשטת במידה מספקת, שאדם סביר ימצא את סביבת העבודה, "מאיימת, עוינת או פוגעת", החברה עלולה להפר את החוק.
$config[code] not found•כל מי שנפגע על ידי התנהגות פוגעת יכול להיות קורבן של הטרדה, לא רק את המטרה של המטריד.
• המטריד אינו חייב להיות מנהל או מנהל - הוא יכול להיות עמית לעבודה, מפקח שאינו ישירות על הקורבן או על לקוח.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל• הטרדה אינה חייבת לערב - פגיעה כלכלית כגון מקבל מפוטר או לאבד העלאה. כדי להיות בלתי חוקי, זה חייב להיות משהו עובד לא יכול להפסיק בלי לאבד או לשנות את עבודתו.
"התנהגות פוגענית עשויה לכלול, אך לא רק, בדיחות פוגעות, השמצות, כינויים או קריאות שם, תקיפות פיזיות או איומים, הפחדות, ללעג או ללעג, עלבונות או עלוקות, חפצים או תמונות פוגעניים והפרעה בביצועי עבודה. " - שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה
זכויות עובדים
עובד ברצון אינו מוחק זכויותיו החוקיות של העובד. מעסיק לא יכול, למשל, ביקוש עובדים ללא צורך בציוד הבטיחות הנדרשת כדין או שהם מקבלים תשלום מתחת לשכר המינימום. לעובדים מקווים יש גם את אותן זכויות להיות חופשיות מהטרדה כעובד עם חוזה.
אם העובד יודיע על הטרדה, יגיש כתב אישום עם הממשלה, יעיד או ישתתף במקרה הטרדה או יפעיל את זכויותיו החוקיות, המעסיקים אינם מותר להגיב. ירי עובד לדיווח על סביבת עבודה עוינת הוא בלתי חוקי. אז זה עושה את סביבת העבודה כל כך עוינת כי whistleblower יש להפסיק.
התמודדות עם אפליה
אם אתה קורבן של הטרדה, צעד טוב, אם כי לא נוח, הראשון בהתמודדות עם זה היא לבקש מהמרצח להפסיק. הבקשה מוכיחה כי התנהגותו היתה בלתי רצויה, וזה חשוב. במקרים של הטרדה מינית, למשל, המטריד טוען לעתים קרובות שהמטרה שלו קיבלה את הטיפול.
עצה
ברגע שאתה מחליט לעצור את הטרדה, לשמור תיעוד בכתב של הפעולות שלך: מה שאמרת או עשה, כאשר עשית את זה ואת התגובות של המטריד, HR, הממונה שלך וכל אחד אחר אתה מדבר. לכלול עותקים של מסמכים או הודעות דוא"ל בכתב. אם אתה צריך לנקוט פעולה משפטית, הרשומה היא חלק חשוב של המקרה שלך.
אם סביבת העבודה אינה משתנה, בצע את ההליך החברה על דיווח על הטרדה. אם אין הנחיות במדריך למשתמש, שאל את HR איך ללכת על זה, או ללכת ישר הבוס שלך אם אין מחלקת משאבי אנוש. כדי שהחברה שלך תישא באחריות משפטית, עליך להוכיח שהחברה ידעה על הבעיה, ושעברת את ההליך הנכון להגשת תלונה.
החברה יכולה להתמודד עם הבעיה. אם זה לא, אתה יכול לקחת את התלונה שלך EEOC, או סוכנות המדינה המטפל תלונות תעסוקה. הסוכנות לא יכול לנקוט פעולה, אבל הגשת תלונה היא צעד הכרחי לפני תביעה המעסיק שלך בבית המשפט.
