קנאה היא רגש קשה להתמודד עם זה כי זה לא תמיד ברור למה או אפילו אם זה מתרחש. עם זאת, כאשר מתברר שעובד אחד מקנא באחרת, על המנהלים לנקוט צעדים לטיפול בבעיה. כדי להיות יעיל, עליך לפתוח את קווי התקשורת עם עובדים ופתרונות אומנה כי שני הצדדים יכולים לקבל.
פגוש בנפרד
אם אתה שם קנאה במשרד, הגיע הזמן להיפגש באופן אישי עם אנשים lobbing את האשמות או תלונות. ראשית, ודא כי מה את coworkers אומר מהווה קנאה. לאחר מכן, להחליט אם זה או מכשול הפריון שלהם ואת הרווחה. במידת הצורך, לבצע שינויים לוחות זמנים או משימות במקום העבודה ולכן העובדים המדוברים לא צריך להשקיע זמן רב ביחד, או לארגן מחדש את שטח העבודה, כך שהם כבר לא קרובים זה לזה.
$config[code] not foundפגוש את שני העובדים
קבל את שני העובדים בחדר יחד ולנסות hash את מה שגורם הקנאה. במידת הצורך, להביא נציג משאבי אנוש. חשוב להגיע לתחתית מה גורם לעובד אחד להיות קנאי, כגון טיפול מועדף אחד על פני השני. הראה לעובד כי אם העובד האחר מקבל טיפול מועדף, ייתכן שהוא נובע מאיכות עבודתו. הזכר לעובד את מה שהוא יכול לעשות כדי לקבל אותו סוג של טיפול.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללנקוט בצעדים משמעתיים
להבהיר לעובד קנאי כי פעולה משמעת יילקחו אם הקנאה שלו ממשיכה להשפיע על הפרודוקטיביות במקום העבודה. הסבר לעובד השני שגם הוא יעמוד בפני פעולה משמעתית אם יגיב בעוינות לקנאתו של עמית לעבודה. תגיד להם שאתה תראה אותם במשרד שלך תוך שבועיים עד 30 ימים כדי לראות אם כל שינוי בהתנהגות שלהם נעשתה.
ניפ זה באד
להעסיק שירותים מדיטטיביים במקום העבודה, כי עמיתים לעבודה יכולים להשתמש כדי לגבש בעיות אחד עם השני. קח עמדה ברורה על קנאה. צור סמינר הדרכה אשר מוודא שהעובדים מכירים את הסימנים לחפש עמיתים מקנאים, או כאשר הם הופכים לקנאה בעצמם מבלי להבין זאת.
