כיצד לכתוב הערכה עצמית

חשוב לך לדעת איך אתה מתקדם בעבודה ואת הגשמת האחריות בעבודה שלך.המפקח שלך צריך לבצע סקירה ביצועים לפחות פעם בשנה על בסיס מטרות ויעדים משותפים. חברות רבות גם מבקשות מהעובדים להשלים הערכה עצמית. זה מאפשר לאנשים להשוות איך הם מאמינים שהם ביצעו את ההופעות של המפקחים שלהם. בתרחיש המקרה הטוב ביותר, הצורה שבה המנהל והשימושים עובדים זהים, ושני הפרטים מסתכלים על אותה קבוצה של ציפיות.

$config[code] not found

בדוק היטב את תיאור העבודה הכתובה שלך ואת רשימת הפרויקטים שהשלמת מאז הערכת הביצועים האחרונה. אם אין לך תיאור עבודה או שהוא צריך להיות מתוקן, להכין או לערוך אחד עם ייעוץ ואישור סופי מהממונה שלך. באופן אובייקטיבי שיעור ההצלחה של פרויקטים אלה על בסיס מטרות, קלט מאחרים ורמת שביעות הרצון האישית שלך. חברות משתמשות במגוון קני מידה שונים של הערכה, כגון טווח של 1 עד 5 מ"שיפור הצרכים "ל"מראה יכולת מצוינת", או רמות ביצועים מ"ביצועים גבוהים "ועד" עומד ברמות ביצועים "ל"ביצועים גבוהים". האם אתה מאמין שפגשת או עלתה על היעדים המיוחדים?

הגדר את הצמיחה האישית שלך. אילו יכולות וכישורים לעבודה הרווחת בחודשים האחרונים? איך רכשת את היכולות החדשות האלה? איך הם יעזרו לך בעבודה הנוכחית שלך? בעבודות עתידיות? איפה אתה רואה את עצמך בחברה בתוך שנה? בתוך חמש שנים? אילו משרות אתה שוקל לקידום?

רשימת המכשולים נתקלת. אולי לא היתה לך הכשרה מתאימה. או, פרויקט שהוקצה לא היה תחום ההתמחות שלך. אולי היה לך מעט מדי זמן כדי להשלים בהצלחה פרויקט תובעני. מה ניתן לעשות כדי לעזור לך עם המכשולים האלה?

המדינה את הביצועים הבולטים ביותר שלך חזקות ביצועים. אילו הישגים גרמו לך להרגיש הכי גאה, ולמה? מתי חרגת ממטרות ויעדים? אם אתה מתקשה לשים את המחשבות שלך במילים או להרגיש מאוימים כאשר מדברים עם המנהל שלך, להביא מתאר או גס "סקריפט" איתך לתוך הפגישה.

תאר את תחומי הביצועים שלך כי צריך שיפור. מה ניתן לעשות כדי לשפר את הפרודוקטיביות? אילו שינויים אישיים אתה יכול לעשות, וכיצד החברה יכולה לעזור לך לשפר? איך אתה יכול להמשיך לשפר כדי להיות מוקצה מטרות עם אחריות גדולה יותר?