קבלת הצעה חדשה לעבודה המתנגשת עם חופשה מתוכננת מראש היא עניין עדין הדורש מיומנויות משא ומתן מוצק. עבודה של Swarthmore קולג '101 מאמרים מציע שכר חדש צריך לחכות לפחות שישה חודשים עד שנה לפני שהם לוקחים את החופשה הראשונה שלהם. עם זאת, עם קצת של ישירות וצלילות, אתה יכול לשאת ולתת מראש את החופשה המתוכננת ולקבל את העבודה החדשה שלך בלי להיראות כמו לשכור חדש pushy.
$config[code] not foundשמור על החופשה המתוכננת מראש שלך מתחת לעטיפה במהלך הראיון העבודה הראשונית. על פי מאמר של ג'וב ג'ורנל חופשות עבור שכרו פשוט, אזכור חופשה מתוכננת מראש יכול להיות מסוכן אם הגשת בקשה לתפקיד. מעסיקים זקוקים נואשות של עובדים חדשים עשויים להיות נוטים יותר לסלק תובעני עבודה תובעניים או יישומים עם זמינות מוגבלת בשלבים המוקדמים של תהליך הראיון. עם זאת, אם הבוס גייס אותך לתפקיד, חופשה מתוכננת מראש לא יכול להשפיע על החלטתו להציע עבודה.
ליידע את החברה של חופשה מתוכננת מראש שלך כמו שיחות להציע עבודה להיות רציני יותר ואת מנהל גיוס מזכיר תאריכי התחלה. אם אתה ממתין כדי ליידע את המעסיק, אתה עשוי לגלות כי תאריך ההתחלה המוצע אינו מתנגש עם תאריכי הנסיעה שלך בכלל. עם זאת, אם התאריכים לעשות סכסוך, עליך להעסיק את כישורי המשא ומתן שלך כדי לאבטח את העבודה החדשה ולמנוע ביטול החופשה שלך.
תאר את החופשה שלך כמו הנסיעה הצפוי לך לקחת מדי שנה, מציע איוב Journal. הצג את החופשה שלך כמילוט שנתי מערכו של שנה של מתח שנצבר מרמת המחויבות הגבוהה שלך לתפקידך. המחשה כי החופשה שלך תאפשר לך לשחרר ולהתחיל את העבודה החדשה רענון מוכן עשוי להגדיל את הסבירות של אבטחת המיקום.
לנהל משא ומתן על תאריך התחלה מאוחר יותר עבור המיקום החדש. על פי עסקים הבינלאומי טיימס מאמר הצעות עבודה זמן ארוך מתוכנן מראש נופש, כמה מעסיקים מוכנים לחכות עד חודש עבור הזכות החדש לשכור להתחיל. אם תאריך התחלה מאוחר יותר הוא מחוץ לשאלה, מציעים לחתוך את הטיול קצר. הנותרים פתוחים על התוכניות שלך לא רק מראה הבוס החדש שלך המחויבות שלך לתפקיד החדש, אבל עמדה זו גם מראה גמישות ונכונות לפשרה.
עצה
אם המעסיק שלך נותן לך זמן לחופשה מתוכננת מראש, להימנע מפריצה נוספת או חופשה בתוך שישה חודשים עד שנה, כדי למנוע את המראה של עובד עצלן או לא משתף פעולה.
