זרקור: הסוכנות החברתית שלי מציעה גישה זריז שירותי שיווק דיגיטלי

בתחום השיווק הדיגיטלי המתפתח כל הזמן, עסקים חייבים להיות זריז כשמדובר מסעות השיווק שלהם. למרבה הצער, רבים סוכנויות השיווק הדיגיטלי כיום נוטים להישאר עם שיטות מסורתיות נוקשה.

הסוכנות החברתית שלי שונה. החברה נבנתה סביב הרעיון של העברה והתאמה מהירה לצרכי הלקוח ושינוי מגמות השיווק הדיגיטלי. אתה יכול לקרוא עוד על החברה ומה עושה את זה שונה מאחרים זרקור של עסקים קטנים השבוע.

$config[code] not found

מה העסק עושה

מספק מספר שירותי שיווק דיגיטלי ללקוחות עסקיים.

מנהל השיווק, אלכס האמפריס, אמר ל- Small Business Trends: "אנו מציעים שיווק דיגיטלי מלא, כולל SEO, PPC, מדיה חברתית, שיווק תוכן ופיתוח אינטרנט".

נישה עסקית

יצירת גישה זריז למסעות פרסום.

המפריס מסביר, "פיתחנו שיטה זריז ייחודית של עבודה ואספקת פרויקטי שיווק דיגיטליים, מה שאומר שאנחנו שונים מאוד בגישה שלנו למסעות פרסום של לקוחות".

איך העסק התחיל

כדי לסייע לעסקים בעת נסיעה בעולם.

האמפריס אומר, "הסוכנות החברתית שלי נוסדה בשנת 2012 על ידי מארק מיטשל. באותה תקופה, מארק עבד בקבוצת עיתונים, והוא הבחין במשמרת משיטות מסורתיות לשיווק דיגיטלי. זה בתורו הוביל לשינוי קריירה מארק עבד במספר סוכנויות שיווק מקומיות זיקוק מיומנויותיו בשיווק דיגיטלי ועובד את דרכו עד רמה שיווק דיגיטלית מנהל. לאחר זמן קצר, מארק הקים MSA כדרך שבה לתמוך אהבתו של הנסיעות. היה לו את הידע ואת הכשרון להציע שירותי שיווק דיגיטלי מכל מקום בעולם.עם זאת, זה לא היה בר קיימא במשך תקופה ארוכה של זמן, במיוחד לא כמו שהוא רצה להביא משפחה, ומארק חזר לבריטניה להקים הסוכנות החברתית שלי. "

הגדול Win

שמירה על לקוחות עבור מסעות פרסום מרובים.

האמפריס אומר, "אנחנו רואים כל לקוח חדש וכל מסע פרסום מוצלח כמו 'לנצח'. כמובן, חוזים שונים הם בשווי כמויות שונות של כסף לעסק, ועבדנו עם מספר לקוחות בעלי פרופיל גבוה, כולל סמסונג, רוברט Half ו Hunters נכס הקבוצה, וזה נהדר. עם זאת, אכפת לנו יותר על האופן שבו אנו שירות חוזים אלה ואת התוצאות שאנו מספקים אשר לקבוע כמה זה באמת שווה. לקוח שנשמר, למשל Hunters and Robert Half, אשר החזקנו במשך 5 ו -3 שנים בהתאמה, הוא שווה הרבה, כמו שימור שלהם מוכיח כי אנו מבצעים באופן עקבי היטב. "

הלקח נלמד

קחו עובדים ברצינות.

האמפריס מסביר, "אני יודע מארק, MD שלנו, היה אומר שהוא רוצה שמישהו לימד אותו איך לגייס את הצוות הנכון! כאשר הסוכנות החברתית שלי התחיל לראשונה הוא מצא את זה ממש קשה לגייס את הצוות הנכון לעסק כדי להבטיח צמיחה והמשך הצלחה. בהתחלה הוא שכר כמה אנשים שלא היו מתאימים לעסק באותה עת. הוא היה מזהה כי הוא הרבה יותר טוב בזה עכשיו הוא פיתח אסטרטגיה על אילו תכונות לחפש אדם בשלב הראיון ואת סוגי השאלות שיש לשאול. זו הסיבה שאנחנו לא משתמשים סוכנויות גיוס ".

איך הם יבלו תוספת של $ 100,000

גידול ותגמול הצוות.

האמפריס אומר, "הצוות שלנו חשוב לנו מאוד. בלעדיהם, לא נוכל לשרת את הלקוחות שלנו בסטנדרטים הגבוהים שאנו מכירים. לכן, היינו ללא ספק להשקיע את הצוות שלנו, לתגמל אותם, ולשכור עובדים נוספים ברמה גבוהה כמו שאנחנו כרגע. סביר להניח שאנחנו גם להשקיע בעסק כדי למצוא דרכים להפוך את האלמנטים יעילים יותר ממה שהם כיום. "

מה שמבדיל אותם

קידום צוות הרווחה.

האמפריס אומר, "בסוכנות החברתית שלי, אנו מקדמים תרבות רגועה כמו רווחתם של העובדים שלנו, כמו גם הוא חשוב מאוד. הצוות שלנו מקבל עיסוי חודשי חינם ואנחנו מעודדים באופן פעיל אנשים להתרחק שולחנות שלהם במהלך היום, ולפעמים אנחנו אפילו לעשות מדיטציה. יש לנו גם אירוע צוות חודשי, שבו אנו מוקצים תקציב והוא יכול להוציא אותו על מה שאנחנו רוצים! זה יכול להיות כל דבר לצאת למסעדה, מקבל ארוחת צהריים Deliveroo, הולך karting או אפילו קונה קונסולת משחקים למשרד! "

* * * * *

למידע נוסף על זרקור קטן ביז תכנית

תמונות: הסוכנות החברתית שלי, פייסבוק

1 הערה ▼