חברות רבות משתמשות בסקרי דעת קהל כדי לאמוד את שביעות רצון העובדים, להעריך את היעילות של המנהלים ולבקש מהם רעיונות כיצד לשפר את התרבות הארגונית. מאחר שתשובותיך לסקר עשויות להשפיע על מדיניות החברה, קח את הזמן להשיב על כל שאלה בצורה מעמיקה ויסודית. הימנע ממהר דרך הסקר או אומר מה אתה חושב המעסיק שלך רוצה לשמוע. בין אם זה יהיה חיובי או שלילי, ישר, משוב משמעותי תהיה ההשפעה הגדולה ביותר על סביבת העבודה שלך.
$config[code] not foundחשוב על כל שאלה. הימנע רץ דרך הסקר. קח את הזמן שלך כדי לספק משוב מתחשב, מדויק.
לענות על כל השאלות על הסקר. אם אינך בטוח כיצד לענות על שאלה, דלג עליה וחזור אליה מאוחר יותר.
להיות כנים. ספק משוב מדויק וקונסטרוקטיבי לכל שאלה. מאחר שרוב סקרי דעת הקהל הם אנונימיים, ייתכן שתספק ביקורות ספציפיות מבלי לחשוש מתגמול על תשובותיך.
לספק הצעות בנוסף לביקורות. חשוב על דרכים שהחברה שלך יכולה לשפר את מקום העבודה שלך ולרשום את הרעיונות האלה בנוסף לתלונות ולדאגות שלך.
תן דוגמאות ספציפיות. אם יש לך חששות או רוצה לשבח לעמית או לבוס, פירוט פרטים ספציפיים לגבות את דעתך. זה ייתן את התשובות שלך אמינות יותר.
