מה הם הגורמים של מערכות יחסים שליליות במקום העבודה?

Negativity בקרב עמיתים מוריד את הפרודוקטיביות ואת משפיע לרעה על הביצועים הכוללים של הארגון. באופן אידיאלי, חברי הצוות צריכים לנקוט על התנהגות לבבית ומקצועית כדי לשפר את הרווחיות של החברה שלהם. יחסים שליליים במקום העבודה עשויים, עם זאת, להתעורר כאשר העובדים הופכים מתחשבים פחות מכובד אחד לשני. חברי צוות מסוימים עשויים להפוך את חבריהם לעבודה לחשים מודאגים ולהדגיש באמצעות שימוש בשפה גנאי או בהעברת תלונות מוגזמות על עמיתים להנהלה הבכירה. מלבד אלה, סיבות רבות אחרות עשויות להפוך את יחסי העבודה חמוץ.

$config[code] not found

תקשורת גרועה

תקשורת גרועה יוצרת תסכול, חשד ואי-הבנה בקרב עמיתים. ג 'ון Schaefer, יועץ ניהול ומחבר "הפסיכולוג המקצועי - ניתוח של עשר רמות של התפכחות במקום העבודה," טוען באתר האינטרנט של האגודה האמריקאית לניהול כי תקשורת גרועה ניתן לבטל על ידי שמירה על אמון, יושר ועקביות כארגון. ההנהלה צריכה לעודד את חברי הצוות להפריש את ההבדלים שלהם ולהתמקד בנושאים שיכולים לעורר צמיחה ולהוביל לשגשוג עתידי.

מדיניות לא יעילה

גוון מורגן, מחברת "המדריך השלם של אידיוט לתוכניות עסקיות", מזהירה ב- Entrepreneur.com שמדיניות חברה רעה מטפחת עובדים לא מרוצים העלולים לפגוע בחברה על ידי השפלת עמיתים ולקוחות בכירים. מדיניות חברה לא יעילה עשויה, למשל, להצית מחלוקות בין מחלקות שונות בדבר חלוקה לא שוויונית של משאבים בתוך החברה. במאמץ להימנע ממצבים מתוחים, לא הולמים, מלחיצים או לא הוגנים בין העובדים, מדיניות החברה צריכה להגדיר בבירור את הקודים ואתיקה המקובלים של החברה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

תחרות לא בריאה

עובדים אשר לפרוס גישה תחרותית לא בריא כמעט בכל התחייבות מקצועית יכול להיות עימות, מאיימת ותוקפנית. העברת העובד (ים) גורם לבעיות למחלקות אחרות עשוי להיות פתרון ידידותי. ההנהלה יכולה גם לדחות או להשעות עובדים אלה, בהתאם לכללים ולתקנות של הישות.

סובלנות הימנעות

לוקח זמן לחשוב לפני להגיב על נושאים במחלוקת עשוי להיות ראוי לשבח; עם זאת, זה יכול להזיק אם הבעיה לא נפתרה, כפי שהוא עלול להתבשל ולבסוף להתפרץ, יצירת אויבים דם רע בקרב העובדים. "פורבס" מייק Myatt, במאמרו "5 מפתחות ההתמודדות עם סכסוך במקום העבודה", מציע כי בורח מקונפליקטים במקום העבודה מעודד מריבות כדי לנצח בקרב העובדים. לכן רצוי להישאר איתן ולפתור את הבעיה במהירות האפשרית כדי למנוע התרחשויות עתידיות.