המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) הודיעה כי היא הולכת קדימה עם הצעה להקמת מחדש של כללים משותפים בתקן המעסיק המשותף.
הצעת תקן חדש למעסיק משותף
NLRB הוציא חוק מוצע (PDF) כדי לקבוע תקן מעודכן כדי לקבוע מעמד המעסיק משותף תחת יחסי עבודה לאומי חוק. מהלך זה היה כדי לנטרל החלטה בשנת 2015 את לוח עידן אובמה עשה כדי לשנות את ההגדרה של יחסי עובד מעביד.
$config[code] not foundבהתבסס על החלטה 3-2, NLRB סיכם בראונינג פריס תעשיות יכול להיחשב מעסיק משותף עם חברה אחרת אשר סיפקה עובדים קבלנים. זה בעצם התכוון כל מי שמפעיל שליטה עקיפה על תנאי ההעסקה של עובד מסוים הוא מעסיק.
באותו זמן ההחלטה הותקפה על ידי קבוצות עסקיות, בעיקר זכיינים ובעלי עסקים קטנים שיכולים להיות כפופים יותר פיננסיים החבות והתקנות. עבור עשרות אלפי בעלי זיכיון ועוד עסקים קטנים אחרים, להיות שכותרתו מעסיק משותף היה אסון בתהליך.
מעסיק משותף
לפני החלטת 2015, NLRB נחשב שני מעסיקים או יותר "מעסיקים משותפים" רק אם יש להם בפועל, ישיר, שליטה מיידית על התנאים וההגבלות של העסקתם של כוח העבודה שלהם. זה היה המקרה במשך יותר מ -30 שנה.
החלטה 2015 אמר שיתוף שיתוף עקיף או פוטנציאל שליטה על כוח עבודה אחר יכול להיחשב מעסיקים משותפים. זה הציג הרבה אי ודאות עבור זיכיונות, קבלנים עצמאיים, כמו גם עסקים קטנים וגדולים עושה עסקים ביחד.
הכללים החדשים
בהודעה לעיתונות, הסביר NLRB, "תקנון בתחום חשוב זה של החוק יעודד חיזוי, עקביות ויציבות בקביעת מעמד המעסיקים המשותפים".
הוא ממשיך ואומר, "הכוונה של חוק יחסי העבודה הלאומית נתמכת בצורה הטובה ביותר על ידי דוקטרינה של מעסיקים משותפים, שאינה מציירת צדדים שלישיים, אשר לא מילאו תפקיד פעיל בקביעת שכר, הטבות או תנאים חיוניים אחרים של העסקה, ליחסים קיבוציים-מיקוחיים לעובדי מעסיק אחר ".
אנליסט מדיניות העבודה טריי קובאץ 'מהמכון הארגוני התחרותי (CEI) אמר כי "התקן החדש המוצע יביא לבטחון רב יותר לעסקים, אשר יאפשר למעסיקים לתכנן את העתיד ולהיות בטוחים בידע אילו סוגים של עסקים-עסקיים מערכת היחסים תקים יחסי מעסיק משותף. "
בעוד NLRB לא אמר את זה על הסף, סביר מאוד כי כללים חדשים יונפקו להפוך את ההחלטה 2015 ולחזור תקן המעסיק המשותף הקודם עם שליטה ישירה ומידית.
מבחינה משפטית בית הנבחרים כבר עבר את חוק שמירת עסקים מקומיים (H.R 3441) בחודש נובמבר 2017. הצעת החוק תלויה ועומדת בסנאט.
הצעת החוק תהיה בין היתר "שחזור הגדרה של מעסיקים כדי לספק ודאות ויציבות עבור העובדים והמעסיקים, ולהגן על העובדים ועל מעסיקים מקומיים מן העלאה בעתיד על ידי ביורוקרטים לא נבחרים ושופטים פעילים".
אם אתה רוצה להגיב בתגובה להודעה של הצעת חוק, יש לך עד 13 בנובמבר 2018. אתה יכול למצוא את הקישור לדף NLRB כאן.
תמונה דרך Shutterstock
