מועמדים לעבודה לכתוב מכתבים שונים הבקשה בהתאם המיקום והחברה התקרב. רוב המכתבים האלה נופלים לשתי קטגוריות עיקריות, שידול ולא רצוי. מכתבים שנשלחו חלים על מיקומים שפורסמו כאשר אותיות לא רצויות משמשות לחיפוש מיקומים שלא פורסמו. כל סוג הוא מעוצב אחרת, אבל שני מכתבים צריך לשכנע המעסיקים של הערך של המבקש.
$config[code] not foundשרים מכתבים
מכתבי בקשה נרגשים נכתבים למשרות שפורסמו באינטרנט, בעיתונים, באמצעות אתרי חיפוש עבודה, אתרי אינטרנט של החברה או מפה לאוזן. המשרות המופיעות מציינות כי לחברה יש פתח עבודה והוא מחפש באופן פעיל לשכור. מכתבים אלה נכתבים כאשר כישוריו של המבקש מתאימים למיקום המפורסם. לפעמים מכתבים אלה משמשים גם לאחר פגישות אישיות עם עובד החברה.
מה לכלול במכתב שידול
מכתבי הבקשה המבוקשים צריכים לתאר את המיקום המועמד, כיצד למד המבקש על התפקיד, על כישוריו של המבקש וכיצד הכישורים הללו מסייעים לארגון. אם המבקש לא נפגש עם עובד, המכתבים האלה צריכים להסתיים בבקשת ראיון. כאשר מכתבים אלה נשלחים לאחר פגישה או ראיון הם צריכים להזכיר את הנמען של השיא של הראיון ואת הכישורים מכובד של המבקש.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמכתבים לא רצויים
מכתבי יישום לא רצויים או פרוספקטיבים נכתבים עבור מיקומים שלא פורסמו. המבקשים לכתוב מכתבים אלה כאשר יש להם עניין חזק בחברה או ארגון מסוים, אבל לא יודע אם החברה היא שכירת או יש פתיחה. הן נכתבות הן כחקירת עמדות פתוחות והן כתיאור של כישוריו של המבקש. לפעמים הם משמשים גם כאשר שואלים על התמחויות.
מה לכלול במכתב לא רצוי
מכתבים אלה צריכים לתאר את האינטרס של המבקש בחברה, את תיאור התפקיד הרצוי ואת הכישורים של המבקש על המיקום הרצוי. המבקשים צריכים להדגיש את המיומנויות הייחודיות שהם יכולים להביא לחברה. המבקשים מחפשים עמדות לא רצויות צריך להסביר מדוע החברה צריכה לכלול עמדה עבורם. מכתבים אלה מסתיימים גם בבקשת ראיון.
