הבוסים תמיד הביטו על כתפיהם, וזה עדיין נכון בעידן הטכנולוגיה. ואכן, מעסיקים רבים לנצל את הטכנולוגיות הדיגיטליות המודרניות כדי לפקח על העובדים שלהם יותר מקרוב, על בסיס של למקסם את הפרודוקטיביות עובד ואכיפת מדיניות החברה. הטכנולוגיה קיימת עבורם כדי לפקח כמעט על כל מה שאתה עושה על מכונת חברה, חשבונות או רשתות, ואת האקלים המשפטי בארצות הברית מעניק מעסיקים יחסית מעונש.
$config[code] not foundחוקיות
בתי המשפט יש צדדית באופן עקבי עם מעסיקים בנושא הפרטיות דוא"ל העובד, כלומר אתה לא צריך בדרך כלל לצפות לפרטיות עם התקשורת שלך בעבודה. זה כולל לא רק את ההודעות שאתה שולח ומקבל בחשבון האימייל של העבודה שלך, אלא גם את אלה שאתה שולח ומקבל בחשבונות הדוא"ל האישיים שלך בעת שימוש במחשב או בטלפון של החברה, וכן בכל תקשורת ממחשב פרטי לחשבון עבודה. הפעם היחידה שאתה יכול לצפות זכות חוקית תקשורת פרטית היא כאשר הוא פירט את מדיניות הדוא"ל של החברה שלך או במונחים של חוזה העבודה האישי שלך. קיימים אזורים אפורים מסוימים, כגון שימוש בתוכניות דוא"ל כגון Gmail או Yahoo! דואר בחברה שאין לה מדיניות ניטור דוא"ל, אבל אתה לא צריך להסתמך על עמימות משפטית כדי להגן על הפרטיות שלך. בעוד שהממשל הפדראלי עדיין לא עשה דבר כדי לרסן את כוחות המעסיקים הגורפים הללו, כמה ממשלות של מדינות, כולל קליפורניה, קונטיקט ודלאוור, הטילו מגבלות מסוימות על חירויות המעסיקים הנרחבות הללו, בין אם על ידי כך שדורשות מהעובדים להודיע על כך ניטור דוא"ל או על ידי הגבלת ניטור כזה מלכתחילה.
תרגול
ללא קשר לחוקיות, חברות רבות לקרוא את הדואר האלקטרוני של העובדים שלהם. בדרך כלל, מנהל פשוט נכנס לחשבון הדוא"ל של החברה שלך וקורא את ההודעות המאוחסנות שם. בעדינות רבה יותר, חברות רבות לשמור עותקים של הודעות דוא"ל שאתה שולח ולקבל, וזה קל לעשות בהתחשב בטבע אבטחה נמוכה של דוא"ל, והם עשויים אפילו להשתמש keyloggers לשמור טיוטות של הודעות הדוא"ל שלך, בין אם אי פעם לשלוח אותם. בגלל הרשת של החברה מאחסן את התקשורת שלך, זה לא משנה אם אתה בסופו של דבר למחוק משהו שאתה לא רוצה שאחרים יקראו. מידע זה עדיין יהיה קיים ברשת, והמעסיק שלך עדיין יוכל לגשת אליו. בין אם מישהו באמת חוקר את כל אלה הודעות דוא"ל שמורים משתנה מחברה לחברה; עם זאת, אלא אם אתה לוקח צעדים מיוחדים כדי להצפין את הדוא"ל שלך, או אם אתה יודע בביטחון כי המעסיק שלך אינו ניטור התקשורת שלך, אתה צריך להניח כי שום דבר שאתה עושה במחשב העבודה שלך הוא פרטי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפילוסופיה
המעסיקים טוענים כי הם צריכים את הזכות להשתמש בשיטות כה כבדות כדי לשמור על הפרודוקטיביות של העובד, לפקח עליהם ולבקר את ביצועי העובדים, להבטיח שימוש נאות במשאבי החברה ולהגן על החברה מפני חבות משפטית במקרה של פעילות מחשב בלתי חוקית של עובדים. הפרטיות וזכויות העובדים מדגישות כי מדיניות זו גורמת דה-הומניזציה של העובדים, מערערת את האמון והנאמנות במקום העבודה ומפחיתה למעשה את היעילות על ידי הפחדת עובדים. עד כה, בהעדר פעולה איגוד חזקה או התערבות חקיקתית משמעותית על ידי הממשלה הפדרלית, זה הטענה המעסיקים מנצחים.
אפשרויות
האפשרות הבטוחה ביותר עבורך כשמדובר התקשורת הפרטית שלך היא להימנע רשתות ארגוניות רכוש לחלוטין. אין לערב מכונות החברה, חשבונות או רשתות בכל דרך שהיא. שלח דוא"ל מחשבונות אישיים, תוך שימוש ברשתות ציבוריות במקומות כמו ספריות או בתי קפה, או רשתות מגורים פרטיות, כגון זו שבביתך. חלופה מסוכנת אך מעשית יותר היא להביא מכשיר אישי לעבודה, כמו מחשב נייד או טלפון חכם, ולהשתמש בו כדי לנהל את התקשורת הפרטית שלך באמצעות חשבון הדוא"ל האישי שלך. אם אתה מתחבר דרך הרשת של החברה יש עדיין סיכון של הפרטיות שלך להיות פרוץ, אבל חברות רבות לא לוקחים את מאמצי הניטור שלהם באורכים קיצוניים כאלה. בנוסף, אם אתה מבצע את התקשורת במהלך תקופות off כמו הפסקות או צהריים, החברה תהיה סיבה פחות מרגל מלכתחילה יהיה קשה יותר זמן להגן על עצמו בבית המשפט אם אתה מחליט לתבוע על הפרת פרטיות.
