כמו עובדים אחרים שהוטלו או פורלוגד, מורי בתי ספר ציבוריים ופרטיים בטקסס זכאים לקבל דמי אבטלה ממלכתיים כדי לסייע להם בעודם מחפשים משרה חדשה. ועדת כוח האדם של טקסס מאפשרת למורים להיות זכאים לדמי אבטלה, שכן מעסיקיהם תורמים בדרך כלל מימון למאגר הטבות. המורים חייבים לעמוד באותן דרישות זכאות כמו כל עובד אחר מובטל במדינה, ולקבל הטבות על פי עובדים דומים אחרים.
$config[code] not foundדרישות בסיסיות לזכאות
בדומה לכל העובדים האחרים המגיעים לביטוח אבטלה של ועדת כוח האדם של טקסס, על המורים לעמוד במבחני זכאות בסיסיים לקבלת הטבות. המורים חייבים להיות מובטלים ללא כל פגם משלהם, בגלל פיטורים או קיצוצים מנהליים אחרים - מי שבוחר שלא לחתום על חוזה חדש או פוטר מסיבות אינו זכאי לדמי אבטלה. מורה חייב להיות גם הרוויח מספיק בחמשת רבעונים קודמים כדי להעפיל הטבות, קבלת לפחות 37 פעמים את כמות סכום ההטבה שלהם, המהווה כמעט מחצית הרווחים השבועיים שלהם. לבסוף, המורים חייבים להמשיך לחפש עבודה ולהיות זמינים לקחת עמדה אם זה יהיה זמין.
התחייבויות סבירות הפסקה
ועדת כוח האדם של טקסס אינה מספקת הטבות למורים במהלך הקיץ, כאשר יש להם ביטחון סביר כי תהיה להם עמדה כאשר את שנת הלימודים קורות חיים. התחייבות סבירה יכולה להיות כל דבר מחוזה חתום למחויבות בעל פה לחזור לתפקידם, וייתכן שתחזור לתפקיד של השנה האקדמית הקודמת או לתפקיד חדש לחלוטין בבית ספר אחר. שלא כמו עובדים אחרים, המורים אינם נחשבים כפופים להיכרויות קיץ כאשר הם לא עובדים, אבל יש מחויבות לחזור לתפקידם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפרישה תמריצים
כדי לסייע בניהול תקציבים, בתי ספר או מחוזות מסוימים מציעים למורים ותיקים תמריצים להפסיק או לפרוש מוקדם. מורים המקבלים תמריצים אלה על מנת לסיים את עבודתם אינם יכולים להיחשב מובטלים בשל אי אשמתם, ויפסלו מקבלת הטבות. אם המורה היה מפוטר ללא קשר אם היא קיבלה את החבילה, היא לא מוותרת על זכאות להטבות. הזכאות במקרים אלה, כמו בכל המקרים האחרים, נקבעת על בסיס פרטני על ידי ועדת כוח האדם של טקסס.
חישוב תועלת
אם מורה זכאי לדמי אבטלה, הוועדה משתמשת ברווחים קודמים כדי לקבוע את דמי האבטלה השבועיים שלו. הוועדה משתמשת בתקופת הבסיס, ארבעת הראשונים של חמש הרבעונים האחרונים הושלמה, כדי לקבוע הטבות. ההטבה של המורה מחושבת על ידי חלוקת הרבעון עם הרווחים הגבוהים ביותר ב -25, כ -27% משכר סך כל תקופת הבסיס. חוק טקסס מגביל את סכום ההטבה השבועי ל -408 דולר
