אני נהנה מקריאת ספרים שבוחנים כיצד דמויות ציבוריות מציגות מטרות אישיות נגד דאגות חברתיות בהתנהגותן. אחד המועדפים שלי הוא "שלוש עשרה דרכים להסתכל על גבר שחור" על ידי הנרי לואיס גייטס. בפרקים שלה יש סיפורים נפרדים על גברים שחורים ועל אגרה אישית של מנהיגות; מהחלטתו של קולין פאוול לא להתמודד על הנשיאות על היחסים המתוחים בין סידני פואטייה להארי בלאפונטה בנוגע לתפקידי משחק מוקדמים לאפריקנים-אמריקנים.
$config[code] not foundאני לא ראיתי ספר מאז זה פגע בי באותה תחושה עד שאני נתקלתי במסך צילום אחד האחיות שלי קיבל בזמן שהייתי הביתה לביקור משפחתי. תכשיטים: 50 נשים שחורות מופרזות מעל 50 פרופילים אפריקאים אמריקאים - מו"ל ספרים, שופטים, פעילים ובעלי עסקים, עד כמה שם - אשר עלו לשיא הקריירות שלהם. היוצר המשותף קוני בריסקו, א ניו יורק טיימס הסופרת הטובה ביותר, משתתפת גם בקרב הנבחרים 50. כל גברת מקבלת שניים או שלושה עמודים לחלוק את ההרהורים שלה, יחד עם תמונה בשחור לבן. הקטעים הקצרים מזכירים לקוראים הנמצאים בחוד החנית של הארגונים שלהם, שהם אינם לבד בנקודות המבט האישיות שלהם.
הגברות נעות בין שחקנית אגדית לבין פעילת אגדה רובי די למנהיגים מחוץ לתחום תשומת הלב הציבורית, כמו ג'ואן הרל, מנהלת שירותי כללי של מיקרוסופט. כולם חולקים את המקורות המקבילים, שנלכדו בצורה הטובה ביותר במילותיה של ויקטוריה רוברטס, שופטת בית המשפט המחוזית של מחוז מישיגן המזרחי והאישה האפרו-אמריקנית היחידה שעמדה בראש המשרדים של מישיגן:
"באתי ממקורות צנועים, אבל תמיד היו לי ציפיות גבוהות לעצמי. אני מאמין מאוד בכוח הפוטנציאל, להבין פוטנציאל ולנצל אותו ".
כמה נשים משכנעות על משפטים אישיים, מ רוברטס 'טיפול בבנה עם תסמונת דאנס כדי יועץ פיננסי יועץ דבורה נדב להתמודד עם אובדן שני אחים בתוך שנה. מתוך מילים אלה אתה מקבל תחושה של מערכות תמיכה אישי חיוני להצלחה.
הציטוטים, אם כי כנראה מוכרים נמנע על כמה, לא להיכשל המפרט בפירוט כיצד העוצמה הרגשית של הגברות האלה להיות. לדוגמה, רובי די אומרת על האקטיביזם שלה:
"אני לא יודע מה זה לחיות בסביבה לא מתוחה … אני זוכר שנלחמתי להיכנס לבית הספר התיכון האנטר קולג '. אני זוכר שנעצרתי במחאה. לא נהייתי פעיל. אני פשוט הייתי אחד ".
ג'ואן הארל מסבירה כיצד "התושייה שלה ותחושת הרגיעה ברגעים" מפגמי השמיעה שלה מתורגמים לניהול רגעי לחץ במקום העבודה. זוהי תזכורת נפלאה למנהיגים עתידיים בניהול המפגשים של החיים ומינוים תכונות אישיות לטובת הטוב ביותר.
50 נשים בהחלט משווה השקפות רבות של נשים בארגונים. יש את המחשבות הפרגמטיות של Varatta גאריסון, לשעבר יצרן קמעונאית של בגדי נשים ויועץ שיווק:
"נשים מתוכננות להיות טובות, מועילות, תומכות ונתינה. אני מציע שהמילים האלה יישארו מחוץ לאוצר המילים של הבנות. אלה דברים שאתה לא יכול להיות בעסק אם אתה רוצה להצליח. הם לא עובדים בעולם התאגידי ".
לינדה צ'סטאנג, סמנכ"ל בכיר ויועצת כללית של האיגוד הלאומי לשוויון הזדמנויות בחינוך הגבוה, שינתה את תפיסתה העצמית לאחר שקונגרס ג'ורג'יה, ג'ון לואיס, החמיא לה על ההתמדה בהבטחת בניין פדרלי במרכז העיר אטלנטה:
"זה היה מטריד אותי כשאנשים קראו לי מתמיד. לא חשבתי שהמונח תיאר גבר בחיוב. אני יודע אחרת. זה רק אומר שאני שומר על משהו עד שזה נעשה. "
חסר תכשיטים הן נשים ממקצועות מיומנים כגון מימון או הנדסה. הסיבה מובנת; לאחרונה ניו יורק טיימס מאמר על נשים בוול סטריט, למשל, תגובות על בוגרי בית הספר עסקים: "מבין אותן נשים בוגרות, 21.1 אחוזים היו רודף כספים או חשבונאות בשנת 2009, ירידה של 6.6 אחוזים משנת 2005, על פי מועצת המנהלים של ההנהלה הודאה." אבל הערות מ תכשיטים טבעת נכון ללא קשר לתעשייה.
הגברות בבירור להחדיר דאגות היסטוריות אפריקאיות אמריקאיות למנהיגות שלהם, ולהראות כיצד השקפה תרבותית יכולה להיות חלק טבעי של ארגונים פועל היטב ולהשיג תוצאות. לורטה ארגט, לשעבר היועצת המשפטית לשעבר, שהיתה האישה האפריקנית-אמריקנית הראשונה שהתמנתה לאגף המסים של משרד המשפטים האמריקני, היתה גאה מאוד כיצד היא יצרה תוכניות הכשרה ותהליכי עבודה מעודכנים שהובילו לשחורים יותר ונשים בכירים תפקידים בחטיבה ש"יתה ידועה כמבצר זכר לבן ". סגנית נשיא ומפרסמת לשעבר של" עולם אחד / ספרי בלנטיין ", שריל וודרוף, שהיתה פעם בעלת הדירוג הגבוה ביותר באפריקה-אמריקאית בפרסום, מציעה תחושת חובה ייצוג תרבותי בכתב:
"היום אנשים מקוננים על מסחור של ספרים שחורים ועל הקושי לייצר ולמכור כתיבה איכותית … זה החובה שלנו לרתום את הכלים החדשים יוצאי דופן זמין כדי שנוכל לתת לקוראים השחורים את הטוב ביותר כי סופרים שחורים יש להציע. זה תלוי בנו."
דבריה של כל אשה מפרישים ביטחון, כמו גם מודעות עצמית נלהבת לעליונותם המקצועית.לינדה וייט, נשיאת אלפא קאפה אלפא, "למדו מאנשים בכל תחומי החיים השונים … כאשר אתם נבחרים לתפקיד, אנשים מתבוננים בך כל הזמן וייתכן שיש להם ציפיות שלא היו להם קודם לכן. אתה צריך להיות מודע לאנשים מסביבך. "
מה הקוראים יקבלו תכשיטים
הפרספקטיבות ב תכשיטים לשתף חוט של המבקשים השפעה מקצועית ושביעות רצון ללא חרטות, יהיה זה נושא של בחירה בקריירה או אחריות משפחתית. ההרהורים המהורהרים וההרהורים הגדולים מהאינדיבידואלים מציעים ביטחון שצעירות, בכל תפקיד מנהיגותי ותרבות כלשהי, ירצו לשמור לצד ספרי הארגונית הארגוניים או ההרהורים של המנכ"ל האחרון שהפך למחבר. הספר עושה מתנה מוצק לכל אישה מתחילה מסע מקצועי. קוני Briscoe מסכם את הטון של תכשיטים הטוב ביותר בהקדמה:
"יכול להיות שהגענו עד כדי כך שנשים שחורות יכולות להיות עורכי דין, רופאים, נשים עסקים, אמנים, אמנים ואמהות קודם, בלי גזע, מין או נכות שמפריעים כל הזמן להתקדמות שלנו? אין ספק שמדובר בנשים ובאינספור דמויות אחרות, כמון, על הילדים והנכדים שלנו ".
עוד ב: נשים יזמים 6 תגובות ▼
