בין אם אתה מחפש עבודה או עובד לקראת קידום, ספירת אופי. כאשר המעסיקים מסתכלים על הכישורים והתכונות החיוניים לתפקיד, אופי - כוחו האתי של היחיד - אינו סחיר. עובד כנה שעושה את הדבר הנכון כי זה הדבר הנכון לעשות מטפח תרבות של ציות בתוך הארגון ומגביר את המוניטין שלה כחברה אתית.
$config[code] not foundדרישות משפטיות
סטנדרטים אתיים יכולים להשפיע על רווחי החברה. עובדים לא מוסריים עושים יותר מאשר רק את העבודה שלהם - הם עלולים לשים את המעסיקים בסכנה של התביעה על הפרות של נגד שוחד ואנטי אפליה חוקים. התנהגות רעה של עובד סורר אחד, אשר מציע שוחד לפקיד זר יכול להפעיל את ההשלכות הנמשכות זמן רב לאחר התפוח הרע כבר עזבו. המנחה המתבדח על הסקס של העובד החדש חושף את המעסיק לחקירה שווה של הזדמנויות תעסוקתיות וליטיגציה אזרחית, ואילץ את החברה להקדיש משאבים להתנחלויות ולמשפט.
מורל עובד
מקום העבודה הוא רשת של אנשים שחייבים לסמוך על האחר ולבטוח בו. עובדים אמינים מתייחסים לעמיתיהם לעבודה בהגינות וכבוד. הם מושכים את המשקל שלהם ואת המגרש כדי לעזור לעמוד בלוחות זמנים. ארגון המעריך אופי במקום העבודה מושך ושומר על עובדים עם מוסר עבודה טוב, ומי גאה לעבוד בחברה שמתעקשת על יושר ועל יושרה. מורל עובד גבוה מסייע ליצור ולשמור על סביבת עבודה חיובית, פרודוקטיבי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליחסים שקופים
אופי חשוב כאשר עובדים עם לקוחות, ספקים וזרים אחרים שבאים במגע עם עובדי החברה. תהליכים עסקיים זורמים בצורה חלקה כאשר "הקישורים" בשרשרת האספקה יכולים להסתמך זה על זה מבלי לתהות אם הם משקרים או מרומים. הם צריכים להיות מסוגלים לסמוך כי מילה של עובד הוא זהוב. עובד בעל אופי מוסרי טוב אינו נכנע לפיתוי לספר לאנשים מה שהם רוצים לשמוע במקום לספר להם את האמת. אין פלא שחברות אתיות, בטווח הארוך, טובות יותר מבחינה כלכלית מאשר לא אתית.
יושרה
אולי הסיבה המשכנעת ביותר מדוע אופי חשוב במקום העבודה היא כי הוא גם חשוב ביותר מחוץ למקום העבודה. למעסיק יש ראייה מוגבלת להתנהגותו של העובד, אך אדם שחי בכוונה בכל היבט של חייו עם יושרה, מעורר תחושה של ביטחון וביטחון עצמי בכל מקום אליו הוא הולך. עובד המודרך על ידי מצפן מוסרי חזק מדגים כישורי מנהיגות בולט בקרב עמיתיו, מסמן את הפוטנציאל שלו לכל מי מכיר אותו.
