אם עובד הוא פשוט לא לחתוך אותו באופן מקצועי, ייתכן שיהיה נאלץ להוריד אותו לרמה נמוכה יותר. זה יכול להיות מרגיז את העובד ולגרום לשינוי היחס במקום העבודה. זה גם יכול להיות כאב ראש משפטי פוטנציאלי אם אתה לא מטפל בזה כראוי. להיות מוכנים לנהל את המעבר הזה ולחפש דרכים לעזור לצוות להחזיר את אמון המומנטום הקריירה. הצע טכניקות לשיפור המיומנויות, וקח גישה חיובית כדי לעזור לו לשפר את הביצועים המקצועיים שלו.
$config[code] not foundסקור את חוזה העבודה
לפני שתוריד את העובד, עיין בחוזה שלה, אם רלוונטי, המתאר את תנאי ההורדה ביחס לתקני ביצועים גרועים. ייתכן שתידרש לתעד בעיות בביצועים, לייעץ לעובד ולעקוב אחר מקרים ספציפיים של אי-ציות לחוקים ולתקנות של החברה, לפני שתפחית אותה. אם להוריד את העובד מבלי לעקוב אחר הפרמטרים של החוזה שלה, היא יכולה להיות בסיס חוקי להילחם בהורדה.
לקבוע את הדמיון
לפני שאתה מדבר עם העובד על ההורדה, לכתוב תיאור עבודה ספציפי מתאר את התפקיד החדש שלו ואת האחריות. לכלול את מי הוא ידווח, מי מדווח לו, ואת המשימות הספציפיות הקשורות לעבודה. כמו כן כוללים שינויים בפיצויים, שינויים בתפקידי הנהגה קודמים, ופרטים אחרים הקשורים לתואר התפקיד, למשרד או למיקום השולחנות, ולחיסול כל ההטבות שהגיעו עם התפקיד הקודם. כלול עותק של החוזה הישן והחדש של העובד עם תיאור התפקיד המתוקן כהפניה, במידה והעובד אינו מסכים לתנאים החדשים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללטפל בהורדה באופן פרטי
דבר עם העובד שלך אחד על אחד בסביבה פרטית, רצוי בסוף שבוע העבודה כדי לתת לה זמן לעבד את החדשות בסוף השבוע. להיות ספציפי בצטטו את הסיבות להורדת. אם בעבר יעצת לה על בעיות ביצועים, יש עותקים של מסמכים אלה על היד לבדיקה.ציין את תנאי ההורדה ואת מועד כניסת השינוי לתוקף. מעבר על תיאור התפקיד החדש וציפיות הביצועים. לאפשר זמן לעובד לשאול שאלות. להיות מוכן להתמודד עם אכזבה, כעס, עוינות או תחנונים הזדמנויות נוספות כדי להוכיח את עצמה בקיבולת הקודמת שלה. להיות מקצועי, לא לעבור אשמה או שיפוט, אבל לדבוק בעובדות ההחלטה להוריד. שקול נציג משאבי אנוש נוכח לשיחה במקרה הדיון הופך למחלוקת.
הכרז על השינוי במצב
פרסם תזכיר כלל-ארגוני בתחילת שבוע העבודה הבא, המתאר את שינוי המיקום. אין צורך להביך את הסגל על ידי אפיון השינוי כהורדה. במקום זאת, פשוט שים לב לשינוי באחריות ולספק פרטים על התואר החדש שלו, מצב הדיווח ואחריות העבודה. לכוון את כל השאלות על השינוי לעצמך או עוזר שיכול להיות דיפלומטי להסביר את הנסיבות.
