רוב הסיכויים שיש מישהו על הצוות שלך אשר סובל מתח עודף כמציאות היומי - עובדים המטפלים בהורים קשישים. ובעוד זקנה יש כמה אתגרים כמו טיפול לילדים, ישנם כמה הבדלים חשובים.
ראשית, זקנה היא לעתים קרובות בלתי צפוי באופן פרוע. לעולם אינך יודע מתי הורה נפגע, מאושפז או נתקל במקרה חירום. שנית, בעוד שרוב האנשים יכולים להזדהות עם בעיות בילדים, אלא אם כן יש לך למעשה עבר oldcare, אין לך מושג איך זה ניקוז. כתוצאה מכך, עובדים העוסקים בהורים קשישים נוטים שלא להיות מוכנים לבקש התאמות. ואם הם שואלים - יש לעתים קרובות תפיסה שהם משתמטים מהעבודה.
$config[code] not foundבמציאות, רוב העובדים העוסקים בהורים קשישים בבית מתגוררים בשעות שהם מקדישים לעבודה בסביבה רגועה ומבוקרת יחסית, שבה הם לא חוששים שאבא יבעיר את עצמו באש או אם תסתובב ברחוב.
מלבד לעזור לעובדים שלך כי זה הדבר הנכון לעשות, יש סיבות השורה התחתונה כדי למצוא פתרונות carecare. כמעט שני שלישים של נותני הטיפול צריך לעשות איזה מקום לינה, כגון שינוי לוחות הזמנים שלהם, להפסיק את עבודתם או להקטין את השעות שלהם במשרה חלקית כדי להתמודד עם האחריות, על פי הנתונים שצוטטו על ידי משאבי ElderCare. כאשר עובדים מוערך צריך לקצץ שעות או לעזוב לגמרי, כולם מאבד.
עם כוח עבודה ההזדקנות, זקנה תהיה חשיבות רבה יותר בשנים הקרובות. אם התעשייה שלך היא אחת שבה רבים של העובדים שלך הם מבוגרים מספיק כדי להתמודד עם בעיה זו, זה משהו שאתה צריך לחשוב על עכשיו.
הנה ארבעה דברים שאתה יכול להציע כדי לסייע לעובדים להתמודד עם ההורים הקשישים:
הצעה שעות גמישות
גמישות היא biggie כאן. מטפלים לעולם לא יודעים מתי הם יצטרכו להתמודד עם מצב חירום. הפעלת עובדים לעבוד מהבית כאשר הם צריכים ייקח הרבה של הלחץ.
בנוסף, דברים קטנים כמו היכולת לצאת מוקדם לקחת הורים למינויים הרופאים, או רווחים פרטיים לשיחת ועידה עם רופאים, לעשות הבדל גדול. שלושה רבעים מהחברות מציעות פסק זמן עבור טיפול בוגרים, על פי נתוני 2014 ו- Family Institute of National Study of Laborants (PDF) - אם כי מעטים מאוד מציעים זמן קצוב בתשלום.
קבל השכלה
שוחח עם החברה שלך ביטוח בריאות ספק כדי לראות אילו סוגים של מידע וסיוע הם מציעים עבור עובדים העוסקים oldcare. לראות אם אתה יכול לקבל ארגונים ללא כוונת רווח מקומיים, יועצים Eldcare, מרכזי חיים בסיוע או חברות שירותים גריאטריים אחרים לבוא ולקיים סמינרים הצהריים עבור העובדים. (יש סיכוי שהם יוכלו למכור את השירותים שלהם). חלק מהחברות עשויות להיות אפילו סיוע הסיוע תוכניות הזולה עבור עסקים קטנים, מתן שירותים כגון התייעצויות טלפון או טיפול חירום חירום.
הצעת חשבונות גמישים של הוצאות (FSA)
Eldercare יכול להיות הרס כלכלית למשפחות. כדי להקל על חלק מהדאגה, שקול להציע לעובדים שלך טיפול גמיש בחשבונות גמישים (FSA). בדומה לחשבונות ההוצאות על בריאות (HSA), אלה מאפשרים לעובדים לשים בצד כסף לפני מסים על חשבון טיפול בילדים או טיפול בילדים. זה ימשוך גם להורים עובדים.
עזרה שורשים עשב
אתה יכול גם לקבל יצירתי על ידי הקשה על המומחיות של העובדים שלך שיש להם עסק עם בעיה זו. מחקר של הברית הלאומית לסיעוד (PDF) מצטט חברה אחת שיצרה קבוצת תמיכה פנים של עובדים. החברה אפילו סייעה לשלם את עלות העובדים שהשתתפו בסדנאות ובסמינרים בנושא טיפול בילדים, ואז דיווחו לאחרים בקבוצת התמיכה על מה שהם למדו.
על ידי נקיטת צעדים אלה, תוכל לעזור לעובדים שלך להדגיש פחות על הוריהם, כך שהם יכולים להתמקד יותר על עבודתם.
תמונה של הזקן דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
