לעתים קרובות אנו מתבקשים להעריך את ביצועי העבודה שלנו. בסקירות עבודה רבעוניות, בקורות חיים או בבקשות עבודה, הערכה עצמית היא בלתי נמנעת.אם אתה יכול לכתוב אחד, אתה יכול להשתמש במידע זה לתועלת שלך - בעבודה ביקורות, ראיונות עבודה חדשים, או אחר, מצבים הקשורים לעבודה. זה לא קשה לכתוב הערכה עצמית כשלעצמה, אבל כתיבת אחד יעיל שגורם לך להתבלט מן העובדים הבחור שלך יכול להיות קצת יותר מאתגר.
$config[code] not foundהתחל על ידי דיון תיאור התפקיד שלך ואת מה שאתה מאמין הם הציפיות של המעסיק עבור מישהו מחזיק את עמדתך. שמור צליל שיחה אבל מקצועי. להיות קצר ועובדי ככל האפשר.
לאחר תיאור ההבנה של החובות שלך ואת הציפיות של המעסיק, להראות מה עשית ללכת מעל ומעבר לציפיות האלה. רשום שניים או שלושה תחומים ספציפיים שבהם אתה מאמין שהצטיינת בביצועי העבודה שלך.
אם אינך בטוח כיצד לתאר את ביצועי העבודה שלך, שקול להשתמש בשיטת STAR. לין גרטנר-ג'ונסטון, במאמר שכותרתו "כתיבה על עצמנו", מדברת על שיטת STAR. בשיטת STAR, אתה מתאר מצב (S) או משימה (T), הפעולה (א) שלקחת כדי להשלים את זה, ואת התוצאות (R) של פעולות אלה.
כתוב על איך אתה מתכוון לשפר את ביצועי העבודה שלך. אל תיתן את החברה סיבה להטיל ספק בביצועים שלך, אבל להגיד את זה מה אתה עובד על ואיך אתה מתכוון לשפר. מעסיקים מחפשים יוזמה ושיפור לאורך זמן; להראות איפה אתה מתכוון לשפר ואז לדווח בחזרה בעוד כמה חודשים עם התוצאות. פעולה זו תציג את המעסיק שלך כי אתה רציני לגבי שיפור הביצועים שלך.
אל תפחד לכלול דברים בהערכה העצמית שלך כי הם בעייתיים. לדוגמה, אם משהו, או כל אחד, הוא מעכב את ביצועי העבודה שלך, להזכיר את זה ולבקש פגישה עם המעסיק שלך.
עצה
לא להתרברב או לדבר על כמה אתה נהדר. גישה טובה יותר יכולה להיות לדבר על החברה, וכיצד היא נהנתה מהיותך עובד. כאשר אתה כותב הערכה עצמית עבור עבודה, חשוב להודות שאתה לא מושלם יש אזורים שבהם אתה יכול לשפר את הביצועים שלך. נסו לשמור על הערכה קצרה.
