גם אם אתה מקצוען מנוסה עם שנים של ניסיון יישום עבודה תחת החגורה שלך, ראיונות יכולים להיות מעבר wracking העצבים. לא משנה כמה אתה מתאמן, להישאר מעודכן על מה שמתרחש בתעשייה, ולזכור להדפיס עותקים נוספים של קורות החיים שלך, לכולם יש את הרגע הזה בראיון שבו הם קופאים.
בין אם זו שאלה שכבר ידעת עומדת להישאל - אבל פשוט אין לך את התשובה הנכונה - או שאלה אקראית שמטרידה אותך, יש דרכים לענות על שאלות ראיון קשות.
$config[code] not foundמדוע המראיינים שואלים שאלות קשות?
לפני שאתה לומד את הטיפים ואת טריקים על איך לענות על שאלות ראיון קשה, חשוב לדעת מדוע השאלות האלה מתבקשים מלכתחילה. זה יכול להרגיש כאילו המראיין הוא שואל שאלות קשות עם המטרה הבלעדית אם stumping לך, אבל היה סמוך ובטוח שהם לא בכוונה מנסה לבלגן אותך. הם שואלים את השאלות האלה כדי לקבל מושג מי אתה, ואם או לא תוכל להתאים את החברה.
אם אתה מוצג עם שאלה קשה, לזכור שאין בהכרח תשובה נכונה או לא נכונה. המראיין מנסה לראות איך אתה מגיב במצבים מלחיצים, אשר יראה איך אתה מגיב על העבודה. במקום להתבלבל, או להתעסק בשאלה, אתה יכול לקחת שנייה כדי להעריך מה הוא שאל. למרות שאין תגובה נכונה, יש דרכים לנווט במצבים אלה מבלי לשבור זיעה.
'מה החולשות שלך?'
זה כנראה אחד החשש ביותר שאלות אתה בפנים בראיון. מצד אחד, אתה לא רוצה להגיב ברצינות כי המראיין אולי לא אוהב את מה שהם שומעים. מצד שני, אתה לא יכול להגיד לך אין חולשות, כי כולם עושים, וזה עלול לגרום לך להיראות נרקיסיסטית או אנוכית. הדרך הטובה ביותר לענות על שאלה זו היא כמו צעד וחזרה. להיות פתוח וישר על חולשה, בצע את זה עם הצהרה חיובית, ומסר כיצד אתה רוצה לשפר את החולשה הזו בעבודה שלך בעתיד. תחשוב והתכונן לשאלה זו לפני הראיון, כי זה תמיד שאל. לדוגמה, אם אתה לא להוט לדבר על הציבור או להשמיע את המחשבות שלך בפגישות, להשתמש בו כחולשה, אבל המדינה מה עשית כדי לשפר את זה. שוב, זה צעד וחזור. המדינה את החולשה, בצע את זה עם הצהרה חיובית, ולדון איך פיתחו / עובדים על שיפור.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילראיון משותף שאלות
שתי שאלות שלעתים קרובות מועמדות הן "למה עזבת את העבודה האחרונה שלך" ו"איפה אתה רואה את עצמך בתוך חמש שנים ". שתי שאלות אלה הן אכזריות באותה מידה בזכות עצמן.
כל שאלה לגבי הבוס או הניסיון הישן שלך צריכה להיענות בחיוב, גם אם המצב לא היה חיובי. זה הכי טוב לא לתת תשובה כנה לחלוטין על למה עזבת את העבודה האחרונה שלך אם הדברים לא נגמר טוב. Badmouthing הבוס הקודם הוא דגל אדום.
במקום לדבר שלילית, או לתת רשימה של סיבות למה עזבת את העבודה האחרונה שלך, השתמש הפעם כדי לדבר על מיומנויות שלמדת בעמדה האחרונה שלך וכיצד אתה רוצה להשתמש במיומנויות אלה במיקום החדש שלך. זהו צעד נוסף וחזרה על המצב. המראיין יודע את האמרה של לא רע בוסים לשעבר, אבל הם עדיין רוצים לראות איך אתה חצאית סביב שאלה זו.
כנ"ל לגבי "איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים". גם אם יש לך חלומות של בעלות על העסק שלך או לפרוש מוקדם, אתה לא רוצה להיראות כאילו יש לך רגל אחת בחברה והשני החוצה לפני שאתה אפילו מקבל את התפקיד. אתה גם לא רוצה להישמע כאילו אין לך מטרות עתידיות. דון היכן אתה רואה את עצמך בתוך החברה, איך אתה רוצה לגדול, ומה אתה רוצה ללמוד דרך העבודה שאתה מראיין.
שאלות ראיון מסובך
לפעמים לא משנה כמה אתה מכין, השאלה יכולה פשוט stump לך. הדבר החשוב ביותר הוא לא להיכנס לפאניקה. אם אתה מבולבל לגבי שאלה, אתה יכול לבקש הבהרה. גם אתה לא צריך להגיב מיד. אם אתה לא יכול לענות על השאלה, לפעמים זה מסתכם לקחת נשימה עמוקה ולחשוב על מה הוא שאל. המראיין אולי רק רוצה לראות איך אתה מגיב תחת לחץ ואיך אתה חושב. התשובה עצמה אולי לא משנה בכלל.
