קוד אתי, או הנחיה לניהול התנהגות העובדים, צריך להיות נאכף בכל העסקים ללא קשר לגודל. הנחיות אלו מאפשרות לחברות ליצור אחריות ויושרה. אכיפה והתגמלות של התנהגות אתית חשובה לא פחות ביצירת הקוד האתי. יש כמה דברים שכדאי לזכור כאשר מתגמלים התנהגות אתית במקום העבודה, כולל האם לתגמל את האדם בפומבי או באופן פרטי.
$config[code] not foundלתקשר עם העובדים מה ההתנהגויות האתיות צפויים. להיות עקבי כך הכללים חלים על כולם במקום העבודה. תן לעובדים לדעת איך הם צריכים לפעול לפני שתוכל לתגמל אותם על ההתנהגות שלהם.
צור תיבת הצעות כדי שהעובדים יוכלו להישאר אנונימיים תוך הכרה בהתנהגות האתית של עובדים אחרים בנימה קצרה.
כתבו מכתב תודה לעובדים המציגים התנהגות אתית. המפקחים יכולים גם להכיר באנשים אלה על ידי אמירת "תודה" בפומבי או פרטי, בהתאם לנכון.
להכיר את העובדים על התנהגותם האתית בפגישה או בארוחת צהריים מול עובדים אחרים, אם ראוי לעשות זאת בפומבי.
לפתח תוכנית תמריצים לכל העובדים הזכאים. זה יכול לכלול פרסים קטנים, ארוחת ערב חינם או אפילו יום חופש.
