מה לשים מטרות קריירה על יישום

אחת השאלות הנפוצות והחשובות ביותר שיש לך לענות על יישום או במהלך ראיון מתייחס התוכניות העתידיות שלך. בתי ספר ומעסיקים רוצה להיות בטוח שאתה שווה את הזמן ואת המשאבים כפי שהם בוחרים אנשים למלא משרות פנויות מוגבל. אם אתה עונה על שאלה זו היטב, אתה יכול למקם את עצמך יש יתרון תחרותי על עמיתים שלך.

פונץ 'לטווח קצר

יישומים מסוימים, כגון עבור עמדות זמניים, קוראים מטרות לטווח קצר להיות מלפנים ומרכז. הצג את ההבנה כי המיקום הוא זמני, אבל המדינה אותו באופן שממקם את עצמך יותר. "אני מחפש משרה ב (ABC החברה), כי אני יכול להשתמש כדי לעשות רושם כי ניתן parlayed לקריירה במשרה מלאה" יהיה מתאים במקרה זה. כל הצהרת המטרה צריכה לגעת על המטרה הספציפית לטווח קצר אתה מחפש ולהראות את התשוקה שלך לעשות את העבודה הזאת רק בלי להסתכל קדימה לשלב הבא הקריירה. לדוגמה, אם יישום MBA מבקש את המטרות שלך, להיות בטוח התשובה שלך כתובות הרצון שלך ללמוד ולצמוח ולא רק לדלג על "אני מחפש תואר שני במנהל עסקים, כך שאני יכול להיות מועסקים ולהפוך את החיים משמעותי."

$config[code] not found

חזון לטווח ארוך

עמדות קריירה לטווח ארוך, במיוחד אלו של ההנהלה, קוראים לתשובה המדגימה את יכולתכם ליצור חזון לעתיד באמצעות תכנון ארוך טווח. התשובה שלך יכולה להוכיח את היכולת שלך לעבוד על צוות ולהוביל את הצוות להצלחה. קוינטסיאל קריירה מציעה את הדוגמה הזאת ליציקת חזון: "להיות מנהל המסעדה, לספק אוכל ושירות מעולה ללקוחות שלי, תוך כיבוד וניהול צוות מעולה, אני אשיג את המטרה הזו על ידי עבודה בדרך למעלה את הסולם ולהוכיח את הנחישות והמומחיות שלי לקבוצת הבעלות תוך השגת כבוד של כבוד עמיתים לעבודה ".

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הצג את התשוקה שלך

לפעמים חשוב להשתמש בסעיף מטרות של יישום כדי להדגים את הכנות ואת איתנות לגבי עבודה פוטנציאלית או ניסיון חינוכי. אם אתה משנה קריירות, השתמש הצהרת המטרה שלך כדי לעזור לקורא או המראיין להתחיל להבין איך חוויות העבר שלך לתרגם את המיקום החדש. Monster.com מציע את הדוגמה הבאה: "מנהל מיומן המבקש למנף רקע נרחב בניהול כוח אדם, גיוס, יחסי עובד ומנהל הטבות בעמדת משאבי אנוש ברמת כניסה.המוטיבציה הגדולה ביותר לשינוי קריירה ולהוט לתרום לחלוקת משאבי אנוש בחברה. דוגמה זו מזכירה ניסיון העבר (מנהל מושלם) כדי לעזור לקורא לראות אותך במיקום החדש (משאבי אנוש). אתה יכול גם להבהיר כיצד החוויות שלך לתרגם לשדה אחר במכתב הכיסוי שלך, את רשימת לחדש של מיומנויות או בראיון.

צמיחה אישית היא יעד סחיר

יישומים רבים, כגון אלה הזדמנויות חינוכיות, דורשים ממך להתמקד על עצמך ועל מטרות הצמיחה האישית שלך. השתמש בהזדמנות זו כדי להראות שאתה יודע את המגבלות שלך, אבל שואפים לגדול לתוך העובד הטוב ביותר באופן שמתאים את מטרות העבודה שלך. תוכנית MBA, למשל, רוצה להכשיר תלמידים אשר ינהלו בהצלחה את העסק ולהביא אותו יוקרה בתהליך. אוניברסיטת צפון איווה ממליץ להימנע מלהצהיר את המובן מאליו את הצהרת המטרות, אבל במקום להראות את התשוקה שלך לצמיחה אישית בתחומים ספציפיים. לדוגמה, במקום לכתוב כי אתה מבקש "להרוויח תואר MBA כך שאני יכול להיות מנהל טוב יותר," לקפוץ הזכות להסביר את הכישורים שאתה רוצה לחדד, כגון "אני מבקש לשלוט בכל השלבים של ניהול עסק מ תיאוריה פיננסית לשיווק לאתיקה עסקית ". להיות תמציתיים וספציפיים כי מכתב המכסה שלך היישום ירחיב על הפרטים של המטרות שלך. מנהלי גיוס או ועדות הקבלה יכולים לקרוא עשרות ואפילו מאות יישומים, כך שתצטרך להתמקד לייזר על התוכניות שלך כדי לשמור על תשומת הלב שלהם.