מכתב כוונות נכתב על ידי המבקש עבודה להודיע כי היא להגיש בקשה לתפקיד. הוא מציין את המיקום המדויק, מתקשר חלק הכישורים שלה, ומראה את העניין שלה ואת הידע של החברה או המוסד.
גלה ככל שאתה יכול על הארגון אתה החלים על לפני שאתה כותב את המכתב. למד על האנשים שעובדים שם ועל מטרות הארגון על ידי עיון באתר האינטרנט שלהם וחיפוש מאמרים בעיתון עליהם באינטרנט. זה ייתן לך חומר על הגוף של המכתב.
$config[code] not foundכמו כן, לשבת ולעשות רשימה של הכישורים שלך, ניסיון ומטרות.
התקשר לארגון ושאל למי יש להתייחס למכתב. עדיף לעשות את ההצדעה לאדם עם כוח לשכור.
איך זה פרט ראשון נכון חשוב. אתה לא רוצה את המכתב להימלט על השולחן הלא נכון, ואתה לא רוצה לתת את הרושם כי אין לך את היוזמה כדי ללמוד מי הנמען המתאים. סביר להניח, אתה לא צריך לדבר עם האדם עצמה; מישהו במשרד, כמו המזכיר הראשי, בטח יוכל לספק לך את המידע.
לאחר שהתחלת את המכתב שלך עם ההמלצה הנכונה, ציין מיד שאתה פונה למשרה מסוימת, תוך התייחסות למיקום באותה דרך שבה החברה או הארגון קוראים לו בפרסומת העבודה שלו.
הסבר מדוע אתה מוסמך לתפקיד, להיות ספציפי ככל האפשר. עיין במה שלמדת על העבודה ועל החברה, ונסה להתאים את הכישורים שלך לצרכים שלהם. רשימת ניסיון בעבודה, הכשרה, תארים, מאמרים שפרסמת, כנסים שבהם השתתפת, יעדים שהגדרת והשיגה, ומיומנויות רלוונטיות.
להצביע על מה אתה מעריץ על הארגון ומדוע אתה החלים לעבוד שם. ההערות שלך יעזרו לך. המטרה שלך היא להראות שאתה יודע משהו על העבודה, את המקום ואת הצרכים שלהם. התייחסו לחלק מההישגים של החברה, או לטפל בבעיות העומדות בפני התעשייה, כולל כמה מהרעיונות שלכם כיצד לעזור לפתור אותן.
תן את טיוטת המכתב שלך לאנשי מקצוע אחרים, כמו פרופסור או עמית מהימן, ולבקש את הביקורות הכנות שלהם על מה להוסיף או מה למחוק.
ודא את המכתב הוא קצר (על דף ארוך) אבל מלא השפעה.
הגהה וערוך. לעבור את המכתב כמו פעמים רבות ככל שתוכל, להגדיר אותו הצידה במשך כמה שעות, וחזור על התהליך, עד שאתה לגמרי מעודן את זה. אפילו שגיאות קטנות במכתב יכול לשים אותך מיד מחוץ לריצה לתפקיד.
