תקופות תשלום קבועות הן אלה המתוכננות להתרחש מדי יום, שבועי, דו שבועי, חצי חודשי, חודשי, רבעוני, חצי שנתי או שנתי. תקופת תשלום שונה היא כל תקופת תשלום שאינה נחשבת קבועה, כגון תקופת תשלום של 10 ימים, הכוללת סופי שבוע וחגים. מעסיקים בדרך כלל לשלם לעובדים שבועי, דו שבועי, חצי חודשי או חודשי. העובדים משולמים לפי תקופת התשלום. כתוצאה מכך, בעת חישוב תקופת התשלום אתה צריך לשקול את מעמדו של העובד לשלם.
$config[code] not foundיש לזכור כי תקופת תשלום שבועית מבוססת על תשלום של שבוע אחד; דו שבועי, שבועיים של תשלום; תשלום חודשי, פעמיים בחודש; חודשי, פעם בחודש; רבעוני, כל שלושה חודשים; חצי שנתי, פעמיים בשנה; ואת מדי שנה, פעם בשנה. תקופות שכר רבעוניות, חצי שנתיים ושנתיות מתרחשות בדרך כלל בנסיבות מסוימות, כגון חופשה בתשלום.
לשלם לפי שעה עובדים על בסיס מספר שעות עבודה במהלך תקופת התשלום. הכפל את מספר השעות שעובדו בתקופת התשלום על פי שעור השכר של העובד כדי להגיע לשכר ברוטו.
למשל, למשל, העובד עובד 80 שעות קבועות עבור תקופת התשלום הדו שבועי ומרוויח 10 $ לשעה. חישוב: 80 שעות x $ 10 = $ 800, שכר ברוטו דו שבועי.
אם היא שילמה לשבוע, המשכורת שלה תהיה פחות כי זה יהיה מבוסס על תשלום של שבוע אחד. חישוב: 40 שעות x 10 $ = $ 400, תשלום ברוטו לשבוע.
לשלם לעובדים בשכר משכורת מלאה על בסיס תקופת השכר שלהם. עובדים שכירים חייבים לקבל סכום קבוע בכל תקופת תשלום, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב. כדי להגיע לשכר ברוטו לשכר, מחלקים את השכר השנתי במספר תקופות השכר בשנה.
לדוגמה, אומרים העובד מרוויח שכר שנתי של 74,000 $ ומקבל תשלום חודשי. חישוב: 74,000 $ / 12 תקופות תשלום = 6,166.67 $, תשלום ברוטו חודשי.
עצה
בארגונים גדולים, מספר רב של משכורות אינם נדיר. לדוגמה, עובדים לשעה עשויים לקבל תשלום דו שבועי בעוד עובדים בשכר עשוי להיות משולם חצי חודשי. כדי למנוע עובדים מבלבלים, קבע לוחות שנה של תשלומים (ראה משאבים בהמשך), המתארים את תאריכי ההתחלה והסיום של תקופת התשלום ואת תאריך התשלום בפועל עבור כל שכר.
