חוקים כגון הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964, האמריקנים עם מוגבלויות Act of 1990 ואת גנטי מידע Nonisccial Act של 2008 להגן עליך מפני זכויות אזרח הפרות שעלולות להתרחש במקום העבודה. כאשר אתה מאמין זכויות האזרח שלך הופרו, ללמוד כמה שיותר על החוקים להגן עליך ולטפל הפרות אפשריות עם הממונה שלך או צוות משאבי אנוש. זה עשוי להיות המכונה "מקבל את הברווזים בשורה" כדי להבטיח המעסיק שלך לוקח את הפעולה המתאימה.
$config[code] not foundחובת המעביד
ועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב, המחלקה לשכר עבודה של ארה"ב וחטיבה לשעת חירום ובטיחות תעסוקתית ובריאות, וארגון יחסי העבודה הלאומי של ארה"ב לאכוף חוקי עבודה ותעסוקה שאליהם נדרשים מעסיקים רבים. עצם עמידתו של המעביד בחוקי העבודה והתעסוקה החלים מחייבת את החברה לספק סביבת עבודה בטוחה, ללא אפליה והטרדות בלתי חוקיות. לכן, מהלך הפעולה הראשון שלך הוא להבין את זכויותיך וכיצד פעולות המעסיק שלך עשויות להוות הפרות של זכויות אזרח.
כיתות מוגנות
מלבד זכויות האזרח הבסיסיות שלך לטיפול הוגן ושווה במקום העבודה, ישנם מספר חוקים המגנים על זכויות ספציפיות. במסגרת דיני העבודה והתעסוקה, עובדים רבים שייכים למה שמכונה "כיתות מוגנות". המעמדות המוגנים כוללים קבוצות שנמנעו מהן הזדמנויות תעסוקה היסטוריות, בהתבסס על גורמים שאינם קשורים לגיל, כגון גיל, מוגבלות, מין, מוצא לאומי, גזע, דת ותנועות. לדוגמה, חוק אפליה בתעסוקה משנת 1967 מגן על זכויות העובדים 40 ומעלה מהחלטות מעסיקים על בסיס גיל. ה- ADEA וחוק ההגנה על עובדים עתיקים, הנאכפים על ידי ה- EEOC, מתייחסים לעוולות כגון חיסול עבודה המשפיעות באופן לא פרופורציונלי על עובדים מבוגרים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתלונה בלתי רשמית
ה- EEOC ממליץ מאוד למעסיקים לפתח גישה שיטתית לפתרון תלונות עובדים בלתי פורמליות. אם המעסיק שלך יש מדריך למשתמש, זה סביר לתאר את התהליך אתה צריך להשתמש עבור השמעת החששות שלך. לפני שתצעד למשרדי הממונה שלך או תגיע למחלקת משאבי אנוש בתלונה, צור רשימה של פעולות שלדעתך הפרה את זכויות האזרח שלך. אתה תהיה הרבה יותר יעיל ואמין עם דוגמאות בטון, תאריכים, פעמים ואנשים המעורבים בנסיבות שלדעתך אינן חוקיות. לדוגמה, אם הממונה שלך בוחר באופן קבוע עובדים צעירים עבור משימות שזיפים, ומבטל את העניין שלך בבחירת פרויקטים מיוחדים, שים לב לפרויקטים שהועברו אליך או למשרות שאתה מאמין שהיית זכאי להן, אך לא קיבלת בגלל אי- - גורמים קשורים.
הצהרה
להיות מוכן לתת את מחלקת משאבי אנוש את ההצהרה שלך בעת הגשת תלונה רשמית. מומחה משאבי אנוש שהוכשר לטפל בחקירות במקום העבודה צריך להיות פתוח להאזנה לדאגות שלך ולעבוד בחריצות על מנת לפתור בעיות במקום העבודה המשפיעות על שביעות הרצון של העבודה שלך, על הביצועים ועל הפרודוקטיביות. למרות שאתה יכול להגיש תלונה לא רשמית עם מחלקת משאבי אנוש, הצעדים חבר צוות HR לוקח כדי לפתור את הבעיה בדרך כלל יתחילו בצעדים רשמיים לכאורה, כגון מציאת העובדות ומחקר משפטי כדי לקבוע אם זכויות האזרח שלך יש, למעשה, הופר.
יועץ משפטי
אתה תמיד יש את הזכות לעסוק היועץ המשפטי לייצג אותך אם אתה מרגיש שאתה לא ייקח ברצינות על ידי המעסיק שלך או אם אתה מאמין המעסיק שלך יתעלם התלונה שלך. עם זאת, אם אתה מחליט לדבר עם פקיד ממשלתי, כגון מישהו עם EEOC, אתה יכול להגיש תלונה רשמית כדי לגייס את הסיוע של סוכנות זה לעזור לך להגיע לתחתית של מקום העבודה שלך בעיות.
שיקולים
כאשר אתה מחליט לדבר נגד אי שוויון במקום העבודה, להפריד את הרגש שלך מן הבעיות, כי זה יכול לשפר את הסיכויים שלך לעבוד לקראת החלטה ללא דרמה מיותרת. הימנע מאיים על המעסיק שלך בפעולה משפטית, גם אם יצרת קשר עם עורך דין. לעובדים היוצרים יחסים של יריבים מלכתחילה עלולה להיות לכך השפעה שלילית על יחסי עובד-מעביד, כי לא ניתן לדון בין הצדדים באופן סביר או לחשוף את ההבדלים ביניהם. אל תנסה לגייס תמיכה מעמיתיך על ידי דיון בפרטים של התלונה שלך או פנייה אליהם לתמיכה בטענות שלך.
