השכר הממוצע המשולם לעובדים בעבודה הוא ייצוג של הערך הפנימי של העבודה לארגון וערך חיצוני בשוק. חישוב השכר הממוצע, לעומת זאת, הוא לא פשוט כמו שאתה יכול לחשוב. כאשר אתה חישוב השכר הממוצע, לחשב את החציון השכר, מדי. זה עשוי להיות נתון סטטיסטי טוב יותר לשימוש, במיוחד עם גודל מדגם קטן יותר.
משמעות
בתוך הארגון, השכר הממוצע של עבודה יכול לשמש כדי להשיג הבנה כלשהי של הערך היחסי של עבודה לעומת אחרים. בסקרי השכר, השכר הממוצע מייצג שיעור תחרותי של שכר, או "שיעור הולך" בשוק. כאשר סקר שכר מדווח על נתונים המתפרסמים לפי גודל החברה, התעשייה, המדינה והעיר, עבודה אחת יכולה להכיל כמה מאות חישובים של שכר ממוצע, אחד לכל קבוצת פריצה.
$config[code] not foundעובדים במשרות חלקיות
לפני חישוב השכר הממוצע עבור עבודה, עליך להחליט כיצד לטפל עובדים במשרה חלקית. חלק מהארגונים אינם כוללים עובדים במשרה חלקית מהממוצע, משום ששכרם נקבע באמצעות מערכת שונה של קריטריונים מאשר עובדים במשרה מלאה. אם אתה כולל עובדים במשרה חלקית בממוצע, תחילה עליך להמיר חלק מהעובדים לשכר שנתי או להמיר עובדים במשרה מלאה לשיעור לפי שעה. במצב השני, לחשב שיעור לשעה ממוצע שנתי את התוצאה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהבדלים בשבוע העבודה הסטנדרטי
נניח חברה יש שני בקרי באותה עבודה אשר כל מרוויח משכורת שנתית של 80,000 $. בקר A עובד בחטיבה עם 40 שעות בשבוע. בקר ב 'עובד בחטיבה עם 37.5 שעות בשבוע. בקר ב 'מרוויח מבחינה טכנית יותר מבקר A כי היא עובדת פחות שעות. עם זאת, במציאות, ההבדל בשבועות עבודה סטנדרטיים עשוי להיות לא רלוונטי, כי שניהם לשים 50 שעות בשבוע לא משלמים על בסיס מספר שעות שהם עובדים. כדי לשקף את ההבדל בשבועות עבודה סטנדרטיים, להמיר את שני משכורות לשיעור לפי שעה; אחרת, ממוצע השכר השנתי.
חציון
החציון הוא בדרך כלל ייצוג טוב יותר מהממוצע של "שיעור הולך" של עבודה, משום שהוא פחות רגיש לערכים קיצוניים מהממוצע. לדוגמה, נניח ארבעה עובדים בעבודה להרוויח 34,000 $, 35,000 $, 36,000 $ ו 37,000 $ בשנה. עובד חמישית מרוויח 54,000 $ בשנה כי הוא היה סבא באותו שכר. השכר הממוצע של $ 39,200 אינו מייצג במדויק את הולך שיעור עבור העבודה כי זה מוטה על ידי שכר גבוה ביותר של אחד המכהן. חציון השכר של 36,000 $, לעומת זאת, מושפע פחות על ידי outlier.
