עוד יותר מדאיג? על פי המחקר, 35 אחוזים של המעסיקים החליטו לא להציע עבודה למועמד על סמך תוצאות זה רקע מדיה חברתית לבדוק. איך זה עבור בונוס מיתון?
זה יכול להיראות קשה כמו המעסיקים להיות לא הוגן על לקוחות פוטנציאליים חדשים, אבל יש סיבה טובה עבור בעלי SMB להיות עייף. עם עליית מדיה חברתית, סביר יותר מאשר אי פעם כי הלקוח יפגוש את העובדים שלך באינטרנט או שהם יהיו המייצגים את החברה שלך אל העולם כאשר אתה לא מסתכל. לפעמים להגן על העסק שלך פירושו לא מסירת אקדח טעון למישהו עלול מכה חור ממש דרך זה. בעולם של טוויטר, היית סומך על מתמחה עם המותג שלך בידיעה שיש להם היסטוריה של להיות שפתיים מהירה על קיר פייסבוק שלהם או berating מעסיקים ישנים?
כמו כמעט מחצית מכל המעסיקים יש הבנתי, לפעמים הדרך הטובה ביותר לגלות כיצד עובד פוטנציאלי ייצג את עצמם באינטרנט היא דרך מהירה גוגל מדיה חברתית לבדוק רקע.
יש הרבה אתרים לבדוק, אז איפה אתה מתחיל? טוויטר, כפי שהוא לעתים קרובות לתת לך את התמונה המלאה ביותר. אחרי זה - פייסבוק. כבעל עסק קטן, רוב המועמדים הפוטנציאליים שלך לעבודה יהיו מקומיים. כלומר, קרוב לוודאי שהם יהיו ממוקמים ב"רשת "הביתית שלך, כך שתהיה לך הרשאת ברירת מחדל לגשת לפרופיל שלהם מבלי שתצטרך לחבר אותם. רק לעשות חיפוש עבור השם שלהם ואתה מיד יש גישה לתמונות שלהם, מידע אישי בבית הספר, וכמובן, קיר פייסבוק שלהם.
כמו כן, עליך לבדוק אם למועמד יש פרופיל LinkedIn, MySpace או אפילו חשבון Flickr או YouTube.
עכשיו, לפני שאתה משתגע לחפש המגירה התחתונים שלהם, מבינים שכולנו היינו פעם ילדים. כמה תמונות של מועמד טוב לחלוטין המחזיק בירה או כוס פלסטיק "עדינה" גדול פלסטיק כנראה לא יזיק לחברה שלך רע מאוד. עם זאת, יש דגלים אדומים מיידי אתה צריך להיות מחפש בעת ביצוע בדיקות רקע.
דברים כמו:
- עובדים אשר badmouth המעסיקים הקודמים שלהם
- פעילות מוגברת של טוויטר או מדיה חברתית בזמן השעון
- תמונות מרמזות
- שכב על כישורים, לאן הם הלכו לבית הספר, היסטוריה עבודה, וכו '
- שימוש ברור בסמים
- הערות המכילות השמצות גזעיות ושפה פוגעת אחרת
אבל זה רק הרע. כאשר אתה עושה בדיקות מדיה חברתית, גם לחפש את המועמד אשר לקח את הזמן כדי לייעל את תוצאות החיפוש שלהם ולוודא כי הרגל הטובה ביותר שלהם מוצג כאשר מעסיק פוטנציאלי חיפש את שמם. זה עשוי להראות יוזמה או לפחות כי הם שמים לב.
אתה יכול גם במקום כמה "דגלים אדומים", כי ניתן להפוך את חיובי. כמו מועמד אשר ללא ספק יש כשרון עבור הרשתות החברתיות כפי שהם בילו את רוב היום שלהם בעבודה האחרונה שלהם Twittering. אולי זה משהו שאתה יכול (לפקח) לעבוד לתוך היום שלהם כדי לשפר את המטרות שלך ואת נוכחות מדיה חברתית.
מדיה חברתית מספקת לבעלי עסקים קטנים ומעסיקים עם דרך מהירה לרחרח את העובדים הפוטנציאליים. זה לא יכול רק לעזור לך לסקור את הדגלים האדומים, אבל להתריע בפני המועמדים ואת הכישורים עבודה שאתה אפילו לא יודע קיים. אם בכלל, זה ייתן לך משהו מעניין לדבר עליו במהלך הראיון שלהם.
עוד ב: Facebook, Twitter 18 תגובות ▼
