כיצד לשאול מנהל עבור סקירה ביצועים

ארגונים גדולים רבים יש תהליך סקירה ביצועים במקום זה רשמי מאוד ועומד בלוח זמנים קפדנית, על פי YourOfficeCoach.com. אם אתה עובד עבור מקום כזה, עדיף לך להתכונן לביקורת הביצועים שלך ולא לבקש אחד. עם זאת, אם אתה עובד עבור ארגון קטן יותר או פחות רשמי, תוכל לעתים קרובות ליזום מתי לקבל את הביקורת שלך על ידי המנהל שלך.

$config[code] not found

להפגין בשלושת החודשים הראשונים, אם יש לך רק שכרו, כי אתה מציג יוזמה "ramping מעלה כצפוי", על פי שרי תומאס, נשיא אימון קריירה 360 במאמר Hoovers.com. שאל אם אתה יכול להיות מורה או אם יש משהו שאתה יכול לקרוא על החברה או התעשייה כדי לקבל אותך עד מהירות.

ביצוע הערכה עצמית על הביצועים שלך בחברה אם היית שם זמן מה. הערכה זו אמורה להתחיל שבועות לפני שאתם מתכוונים לבקש את סקירת הביצועים שלכם, לדברי אלכסנדרה לויט, מחברת הספר "הם לא מלמדים חברות בקולג'" במאמר Hoovers.com. תחשוב על מה שעשית זה היה מרשים לגבי העבודה שלך בפועל אומר את ההישגים האלה בקול רם.

שאל את המנהל שלך לבדיקת ביצועים לאחר 90 יום, אם אתה עובד חדש. עבור עובדים שכבר עובדים בחברה, ביקורות הביצועים נעשות בדרך כלל מדי שנה. בכל מקרה, תגיד למנהל שלך כי אתה עובד קשה. רשימת דבר אחד שעשית, כדוגמה. לאחר מכן, לשאול אם אתה יכול לקבל סקירה ביצועים כדי לוודא שאתה על המסלול הנכון.

בדוק עם המנהל שלך שבוע לפני הבדיקה. הזכר לו את הביקורת וודא שהיא מוזמנת.

הכן מה תאמר במהלך הבדיקה. תגיד הכל בצורה מוכוונת תוצאות. במקום לרשום את מה שאתה עושה; לספר את התוצאה של מה שעשית באמצעות מספרים במידת האפשר. לדוגמה, אם היית אחראי על מסע שיווק כדי לגרום לאנשים לקחת הלוואה הביתה הון, במקום רק אומר שיש לך את מסע הפרסום הולך, לספר מה התוצאות היו עד כה, על בסיס המאמצים שלך.

ערכו רשימה של מה שאתם רוצים לדבר עליו בסקירת הביצועים מראש. שאל את המנהל מה המטרות שלה. כמו כן, לשאול על הזדמנויות קידום שלך.