אם ניסית למלא תפקיד בעסק שלך בזמן האחרון, אתה יודע איך זה יכול להיות מאתגר. עם שיא שיעורי האבטלה נמוך, זה פתאום שוק העובדים. למרבה הצער, כמה מועמדים לעבודה מנצלים עובדה זו על ידי המעסיקים הפוטנציאליים "רפאים" - או אפילו חברות שהציעו להם משרות.
"Ghosting", עבור אלה שאינם היפ אל הלשון, מתייחס בדרך כלל למצב כאשר לאחר חילופי טקסטים או אפילו כמה תאריכים, קשר אהבה פוטנציאלי נעלם פתאום. אין עוד טקסט, אין שיחות נוספות, אין תגובה לניסיונות ליצור קשר - רק שתיקת רדיו.
$config[code] not foundבמקום העבודה, רפאים יכולים לקחת צורות רבות, כולל:
- לא להופיע לראיונות עבודה מתוזמנים
- לא חוזר שיחות או הודעות דוא"ל של המעסיק הפוטנציאלי
- קבלת הצעת עבודה ומעולם לא להגיב
- קבלת העבודה, ואז אף פעם לא להופיע לעבודה
כבעל עסק קטן, אתה שם הרבה זמן ומאמץ לתוך שכירת עובדים חדשים - אז זה יכול להיות הרסני כאשר מישהו שחשבת היה התשובה לבעיות שלך נעלם לתוך אוויר רזה. מה הופך את המועמדים לעבודה לרוחות?
ישנן תיאוריות רבות. יש אומרים צעירים, כניסה ברמה המועמדים הם פשוט חוזרים על הרגלים הם למדו מתוך הודעות מבוססות SMS במקום העבודה. (יותר מארבע מתוך 10 מחפשי עבודה בסקר שנערך לאחרונה על ידי קלאץ 'אומר כי זה סביר רוח רפאים חברה.) אחרים רואים את זה כמו מועמדים לעבודה האגודל האף שלהם על המעסיקים אשר, במהלך המיתון הגדול, לא טרח להודות קורות החיים שלהם או להחזיר את השיחות שלהם. אבל אחרים פשוט גירים את זה בגסות.
אבל אשמתו לא שוכבת כל לרגלי המועמדים לעבודה. מעסיקים רבים אשמים באותה מידה בהתנהגות רעה כשמדובר בעובדים פוטנציאליים - ובמשק של היום, המעסיקים צריכים להיות על שלהם הטוב ביותר התנהגות.
כיצד למנוע את המועמד Ghosting
איך אתה יכול להפוך את המגמה של מועמד עבודה לא מראה? הנה כמה עצות.
כנות היא המדיניות הטובה ביותר. המועמדים לפעמים רוח רפאים כאשר העבודה הם שומעים על בראיון לא לחיות עד העבודה כפי שפורסם. (כמעט 20% מכלל המועמדים Clutch הוסרו רפאים כי העבודה "לא היה משחק.") אל תנסה sugarcoat את דרישות העבודה או חובות; להיות מראש על מה התפקיד דורש כך המועמדים יש ציפיות מציאותיות.
אם אנשים רבים מעורבים בתהליך הראיון עבודה, ודא שכולם על אותו דף על חובות עבודה, אחריות, ומה אתה מחפש במועמד. עודד את המועמד לשאול שאלות במהלך תהליך הראיון, וענה עליהן בכנות. לבסוף, תן להם לדעת שאתה לא ייעלב אם בכל שלב בתהליך, הם מחליטים עבודה זו אינה מתאימה להם - אתה רק רוצה שהם יידעו אותך.
יצירת סביבה מסבירת מועמדים לעבודה. לבוא לראיון הוא מלחיץ במקרה הטוב, והוא יכול להיות מפחיד במיוחד אם מקום העבודה נראה unelcoming ועמיתים בעתיד הם לא ידידותיים. ודא המשרד שלך מוכן כאשר עובדים פוטנציאליים לבוא לראיון. יש מישהו מברך אותם ולהפוך אותם נוחים; להציע קפה, תה או מים; לתת להם סיור מהיר של המשרד. מועמדים לעבודה של היום יש הרבה אפשרויות, ואתה צריך לחזור בהם קצת.
הגדרת תפקידים בתקשורת. אולי מנהל שלך מארגן את הראיונות, אתה לנהל אותם, וכל אחד מכם מניח השני הוא מעקב עם המועמדים. בעסק קטן עסוק, התקשורת יכולה בקלות ליפול דרך סדקים. ציין מי אחראי לתקשורת עם המועמדים ובאיזו מסגרת זמן. צור הודעות אימייל סטנדרטיות ודואר קולי אשר מודים בנימוס למועמד על זמנם ומספרים להם אם הם הגיעו לשלב הבא של תהליך הראיון.
הגדר ציפיות. בסוף הראיון, להיות ספציפי לגבי איך המועמדים יכולים לצפות לשמוע ממך וכמה זמן. לדוגמה, "אנחנו נראיין מועמדים בשבועיים הקרובים ונשלח לך את השבוע של ה -15ה כדי ליידע אותך על המצב ".
מה אם החיפוש עובד גורר עוד ועוד? לפעמים אתה מראיין עשרות עובדים בלי למצוא את "האחד". אם אתה יודע שהמועמד א 'הוא בהחלט לא אחד, להיות נחמד ולתת להם לדעת, כך שהם יכולים לחצות את החברה שלך מהרשימה שלהם. (כ -36% ממחפשי העבודה בסקר המצמד אומרים שהחברה האחרונה שדחתה אותם מעולם לא הגיבה כלל).
מהי הדרך הטובה ביותר לתקשר עם מועמדים לעבודה? רק 21% מחפשי העבודה בסקר קלאץ 'נדחו באמצעות שיחת טלפון; 13% נדחו בדוא"ל. כאשר עבודה על כף המאזניים, מתקשר ו אימייל הוא דבר מתחשב לעשות - וגם מסייע להבטיח את המועמד מקבל את ההודעה.
לאחר הקבלה
עשית הצעת עבודה והמועמד הסכים. עכשיו אתה זהוב, נכון? לא נכון: כמעט 1 מתוך 10 מחפשי עבודה (9%) אומרים שזה בסדר עבור מועמדים לעבודה רוח רפאים לאחר קבלת הצעת עבודה. כדי להגביר את הסיכויים שהאדם ששכרת יופיע בפועל:
- שמור "מוכר" אותם על עובד עבור החברה שלך גם לאחר שהם קיבלו את העבודה. אתה צריך לקבל אותם מתרגש לבוא לעבודה בשבילך.
- נסו לקבל את העובד החדש להתחיל לעבוד בהקדם האפשרי. אם תקצה תאריך התחלה לשבועיים, ייתכן שהם ימצאו עבודה אחרת בינתיים.
- הפוך את העובד onboarding תהליך פשוט ככל האפשר. יש הכל מוכן עבור העובד החדש להתחיל לעבוד ביום הראשון שלהם. שלח אותם לניירת מראש כדי שיוכלו להשלים אותה מראש.
- ברוכים הבאים לעובד החדש ביום הראשון. קח אותם לארוחת צהריים מחלקית או חברה (תלוי כמה גדול העסק שלך). הקצה להם "חבר" כדי להראות להם את החבלים.
לא לשרוף את הגשרים שלך עם רצים למעלה, או. שכר חדש בחברה אחת שהייתי עובד אצלה הלך לארוחת צהריים ביום הראשון שלו… ולעולם לא לחזור. לעולם אינך יודע מתי ייתכן שתצטרך לפנות לבחירה השנייה או השלישית שלך. תן למועמדים העליון לדעת שהם היו גבוהים ברשימה, כי תוכל לפנות אליהם אם העבודה נפתחת שוב.
מה אם אתה מקבל רפאים למרות כל זה? הקפד לתעד את ghosting בקובץ של המבקש עבודה, כך שתוכל למנוע לבזבז את הזמן שלך בראיון שוב את אותו אדם בעתיד.
תמונה דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
