השכר הממוצע של עובדים ברמת ההטבות בבריאות משתנה בהתאם למיקום, רמת המיומנות, גודל החברה וסוגיה, כמו גם היצע וביקוש העבודה. הגורם החשוב ביותר המשפיע על שיעור השכר של הפרט הוא סוג העבודה שבוצעה. בגלל סוג העבודה המבוצעת על ידי עובדים בשירותי בריאות, השכר ברמת הכניסה הוא בדרך כלל גבוה יותר מאשר עמדות אחרות ברמת הכניסה בתחומים מחוץ לתעשיית הבריאות, כגון ייצור או מכירות קמעונאיות.
$config[code] not foundמשרות מינהל הטבות
על פי ארגון ה- SHRM לניהול משאבי אנוש, אחריות של העובד בתחום הבריאות היא לפתח, ליישם ולנהל תוכניות תועלת בריאותיות חסכוניות. על פי סקר התעשייה הכללי לשנת 2012, שכר המינימום של עובדים אלו הועבר בין 44,000 $ ל 46,000 $. הארגונים שהשתתפו בסקר זה כללו את Blue Cross Blue Shield, AFLAC, האגודה האמריקאית לסרטן ו- United Healthcare. הטבות בריאותיות ברמה הנמוכה, העובדים שמרוויחים שיעור התחלתי של 44,000 $, מחזיקים בדרך כלל בתואר מנהל הטבות או רכז. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מדווחת כי הטבות מנהלים לעשות יותר מאשר לנהל את היתרונות הבריאותיים; הם גם מנהלים פיצויי עובדים וכן תוכניות פרישה והטבות אחרות שיש לארגון להציע. הם בדרך כלל בעלי תואר ראשון בתחום משאבי אנוש.
משרות חיוב רפואי
יתרון ברמה הבריאותית העובדים התומכים בפונקציה העסקית לשאת את התואר של פקיד רשומות רפואיות, קצין חיוב רפואי, עוזר מנהל רפואי, או מומחה מידע בריאותי; הם משלמים בממוצע של 32,350 $ בשנה. עובדים אלה אינם דורשים תואר ובדרך כלל יש הסמכה מקצועית. האחריות שלהם היא לארגן ולנהל נתונים בריאותיים, כמו גם קוד לקטלג מידע המטופל להחזר.
אנליסט בריאות
"Triad Business Journal" מדווח כי רפורמה בשירותי הבריאות והמעבר ל"טיפול מבוסס-ערך "פירושו רשימה הולכת וגדלה של מקומות עבודה הנמצאים כיום ביקוש גבוה בתעשיית הבריאות, החל מניתוח אנליסטים בתחום הבריאות. ספקי כעת באמצעות נתוני המטופל וניתוח כדי לזהות טוב יותר את אלה הזקוקים רמה גבוהה יותר של טיפול, כדי לעקוב אחר חיסכון בעלויות הקשורים טיפול מונע התערבות מוקדמת. מומחי בריאות יידרשו כדי לאמת את תקפות הנתונים, לתקן שגיאות, לנתח נתונים באמצעות תוכנת מחשב, ולהכין דוחות. עבודה זו דורשת תואר ראשון וחקר נוסף או הכשרה בתחום הרפואי. כתוצאה משגשוג ובריאות של שירותי הבריאות, שכר המינימום הממוצע לתפקידים אלה הוא 47 אלף דולר.
התנדבות עבודה והתמחות
משכורות ברמת הכניסה עשויות להיות גבוהות יותר עבור עובדים בשירותי בריאות אשר מסוגלים להראות כי יש להם מיומנות קובע כי הם ביקוש גבוה במהלך תהליך הראיון. לדוגמה, אנשים אשר מסוגלים להפגין את המומחיות שלהם ואת המיומנויות בתחום הבריאות היתרונות באמצעות פרויקטים התנדבות או התמחות צפויים להיכנס לתחום בשיעור שכר גבוה יותר מאשר אותם אנשים שלא מצליחים להזכיר את ההתנדבות הרלוונטית או התמחות.
2016 נתוני שכר לתגמולים והטבות מנהלים
מנהלי פיצויים והטבות הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 116,240 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלי פיצויים והטבות הרוויחו משכורת של 25% של 87,120 $, כלומר 75% הרוויחו יותר מסכום זה. השכר באחוזים ה -75 הוא 156,050 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 15,800 עובדים כמנהלי פיצויים והטבות.
