חוזי העסקה נועדו להגן הן על המעסיק והן על המעסיק. מעסיקים לקבל ערובה כי העובד ישמש מספר מסוים של שנים, בכל תשלום מסוים, ולטפל חובות מסוימות. כמו כן, העובד מקבל ערבות של מספר מסוים של שנים בתשלום מסוים. כאשר היחסים הופכים חמוץ, עם זאת, אחד או שני הצדדים אולי רוצה לסיים את החוזה. לשם כך, עליך לוודא כי תנאי החוזה אינם מופרים.
$config[code] not foundהחלטה
בזהירות לשקול את ההחלטה שלך לסיים את חוזה העבודה. אם אתה פשוט discouraged על ידי אירוע בודד שהתרחשו בעבודה, לקחת יום או יומיים כדי להחליט אם זה באמת שווה לסיים את יחסי העבודה שלך על פרק שאולי לא יקרה שוב. אם אתה המעסיק שוקל אם לסיים את החוזה, ואתה מבסס את ההחלטה שלך על התרחשות אחת, לחשוב פעמיים על סיום החוזה ולשקול דיון אמיתי על העניין במקום.
הפרה
תהליך סיום חוזה העסקה דומה לסיום כל סוג אחר של הסכם מחייב. חוזי העסקה מכילים תנאים והתניות אשר שני הצדדים חייבים להקפיד על הדרישות. כאשר צד אחד מפר את סעיף מוסכם הדדית, היא נדרשת לבצע את הצעדים שנקבעו בסעיף סיום. לדוגמה, הפרה המצדיקה הפסקת חוזה עבודה עשויה להיות הפרה של סודיות או גילוי של סודות מסחריים. סעיפי סיום בדרך כלל לפרט את הצעדים כי המעסיק או העובד לוקח לנתק את היחסים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפעולה אסורה
חוזי ההעסקה שונים באופן משמעותי מהעבודה, שכן אף אחד מהצדדים לא יוכל לממש את זכותה תחת הדוקטרינה של תעסוקה. תעסוקה-לפי רצון פירושה שהמעביד או העובד יכולים לסיים את יחסי העבודה בכל עת, מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, עם או בלי הודעה מוקדמת. חוזי העסקה הם חריג לתעסוקה, ולפיכך חייבים לכלול הוראות לסיום העובד. אי עמידה בהוראות הקבועות בחוזה עבודה עלולה להביא לתביעה ותביעה בגין נזקים, כגון אובדן שכר והטבות.
פיסקת סיום
הצדדים לחוזה עבודה כפופים לסעיף הסיום. חלקם דורשים הודעה של 30 או 60 יום בכתב כדי לסיים את ההסכם, בהתאם לעמדתו של העובד והאם הארגון יכול בקלות להחליף אותה או למצוא מישהו שישמש בינתיים במהלך החיפוש אחר תחליף קבוע. אם החוזה אינו כולל הוראות ספציפיות לסיום יחסי העבודה, ספק הודעה בכתב על כוונה לסיים את ההסכם. ודא שיש לך הוכחה כי הצד השני קיבל את זה על ידי דרישה קבלה חתומה או צורה אחרת של אישור בכתב.
יועץ משפטי
הפסקת העסקה עלולה להיות תהליך מפרך כמו המשא ומתן הראשוני, ולכן הייעוץ המשפטי הוא בחירה נבונה אם אתה מוצא את עצמך בצומת דרכים אם להמשיך את יחסי העבודה או לסיים אותה. דו"ח של עו"ד יונתן בן-אשר, תושב ריץ 'קלארק ובן-אשר, מניו-יורק, טוען כי מנהלים הבטיחו כי סעיפי הסיום יגנו על המוניטין והאינטרסים הפיננסיים שלהם.
שיקולים
סיום חוזה העסקה הוא לא תמיד החלטה מהירה או שיש לנקוט בקלילות. חוזה העסקה - כמו כל חוזה עסקי אחר - מכיל זכויות, חובות ואחריות של הצדדים, כמו גם את התנאים הנדרשים כדי לפזר את יחסי העבודה, אשר יכול להיות מורכב למדי, על פי הנסיבות.
