באופן כללי, המעסיק לא יכול לקחת בחזרה את כל השכר שהוא שילם לך על העבודה שביצעת, וזה לא יכול לסרב לשלם לך שכר עבור העבודה שביצעת. עם זאת, אם המעסיק שלך overpaid לך על העבודה שעשית, זה עשוי להיות מסוגל לקחת בחזרה את תשלום יתר. ואם אתה עובד תחת חוזה כתוב המאפשר את זה, המעסיק עשוי לנסות להחזיר את שכר או בונוסים כי כבר שילמו. חוקי המדינה והפדרלי חלים על השכר והגנות העובדים, לכן בדקו את מחלקת העבודה של המדינה שלכם לצורך הבהרה.
$config[code] not foundביצוע עודף תשלומים
כאשר אתה מכניס שעה של עבודה - או יום, שבוע או כל תקופה אחרת - עבור שיעור תשלום מסוים, אתה זכאי לקבל את הכסף. אם המעסיק שלך רוצה לחתוך את המשכורת שלך הולך קדימה, הוא יכול לעשות זאת (אלא אם כן יש לך חוזה כתוב כי אינו מאפשר את זה). אבל כמו מרכז חוק העבודה מסביר, לשלם קיצוצים "לא יכול להיות רטרואקטיבי." לאחר העבודה נעשה, הכסף הוא שלך בצדק. אם המעסיק שלך משלם לך בטעות יותר מדי, אם כי - לשלם עבור שעות יותר ממה שאתה באמת עובד, למשל, או לשלם בקצב לפי שעה שגויה - המעסיק בדרך כלל יש זכות חוקית להחזיר את תשלום יתר.
צ 'ק ניכויים
מחלקת שכר העבודה של ארה"ב ושעת השעות, המנהלת את חוק התקנים הישרים לעבודה, רואה בשכר עודף שכר מקדמה על השכר העתידי של העובד. ככזה, תקנות פדרליות לאפשר למעסיקים לקחת כסף מתוך המשכורת של העובד בעתיד כדי לפצות את תשלום יתר. כך גם אם ניכויים אלה יש את ההשפעה של הפלת שכר העובד מתחת שכר מינימום או קיצוץ בתשלום שעות נוספות, כי בדרך כלל יהיה בשל החוק הפדרלי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהפיקדונות הפיקדונות הישירים
על פי האגודה שכר שכר, מעסיק כי overpays עובד על ידי הפקדה ישירה יכול להפוך את התשלום בתוך חמישה ימים מבלי ליידע את העובד. אז אם היית אמור להגיע $ 800 ו המעסיק שלך בטעות מופקד $ 1,000, זה יכול להפוך את כל 1,000 $ תשלום - ביטול העסקה כולה - בתוך חמישה ימים להפקיד את $ 800 הנכון. מה המעסיק לא יכול לעשות, אם כי, הוא לטבול לתוך החשבון שלך ולקחת 200 $ החוצה. אף אחד לא יכול למשוך כסף מהחשבון שלך ללא הרשאה זו.
חוזים חוזיים
חוזי עבודה בכתב, במיוחד למנהלים, כוללים לעתים הוראות המעניקות למעסיק את הזכות לדרוש תשלום של כספים ששולמו. אלה נקראים "clawbacks". הוראה ציווי עשוי לדרוש כי ההנהלה לשלם כסף אם הוא עוזב את החברה לעבוד עבור מתחרה, חושף מידע מסוים או מזלזל בחברה. אם הוראות כאלו ניתנות לאכיפה תלוי איך הם מנוסחים ואת חוקי המדינה החלים. מדינה אחת יכולה לאפשר צמדים עבור כל תשלום, בעוד שאחר עשוי לאפשר את זה עבור בונוסים אבל לא שכר בסיס. שוב, לבדוק את מחלקת העבודה של המדינה עבור חוקים ספציפיים למדינה שלך.
