אם אתה כבר עם חברה במשך זמן מה, אבל אתה מרגיש את הקריירה שלך יש stagnated במצב הנוכחי שלך, אתה עשוי להיות מעוניין לבחון הזדמנויות תעסוקה אחרים בתוך החברה. החדשות הטובות הן, אתה מכיר את החברה ואת מקבלי ההחלטות העיקריים שלה, אשר יכול לתת לך יתרון על פני מועמדים חיצוניים. כדי להצליח ולמנוע שריפת גשרים, להתחיל לדבר עם הבוס שלך לפני רודף הזדמנויות אחרות.
$config[code] not foundלדבר עם משאבי אנוש
לפני שתקבל החלטה להחליף משרות בתוך החברה, להיפגש עם נציג משאבי אנוש שלך ולקבל תיאור עבודה עבור המיקום שאתה שוקל. ודא שיש לך את החינוך, מיומנויות, אישורים וניסיון הכרחי עבור התפקיד. שאל מי היית לדווח, מה האחריות העיקרית של המיקום הם ואיפה החברה נמצאת בתהליך של מילוי הפתיחה.
פגוש עם הבוס שלך
גישה הבוס שלך בזהירות כאשר מדברים על שינוי משרות בחברה. אתה רוצה שהוא יהיה עורך דין בשבילך, ולא מישהו מתוסכל או כועס אתה רוצה לעזוב את המחלקה שלו. התחל את השיחה שלך על ידי אומר כמה אתה נהנה העבודה שלך, במיוחד את ההזדמנות לעבוד עם הבוס שלך ועמיתיו. הסבר כי אתה מעוניין לחקור את הפוטנציאל שלך לטווח ארוך הקריירה עם החברה ואת רוצה ללמוד יותר על מיקום אחר. במצב אידיאלי, הבוס שלך יהיה תומך של האינטרסים שלך, לעזור לך ללמוד יותר על תפקיד אחר ולבנות מקרה טוב בשמך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילנהל את התגובה של הבוס שלך
אם הבוס שלך נראה לדחות כי אתה מעוניין לרדוף אחר הזדמנויות אחרות, הוא עשוי לנסות להניא אותך, או על ידי אומר לך שאתה לא מתאים למשרה אחרת או על ידי הצעת לך תפקיד מנהיגות מתקדמים יותר במחלקה הנוכחית שלך. אם הסיכוי של אחריות חדשה במחלקה הנוכחית שלך מפתה, אתה חייב את זה לעצמך כדי ללמוד יותר על זה. אם אתה עדיין מעוניין לרדוף אחר הזדמנות אחרת, בכבוד לומר כי בזמן שאתה מעריך את החששות של הבוס שלך, אתה מודיע לו על הכוונה שלך כמחווה, ואת מעריך את תמיכתו של ההחלטה שלך.
גישה מנהל גיוס
קבע מועד לפגישה עם האדם העומד בראש המחלקה שאתה מעוניין להצטרף אליה. הצג את עצמך אם אתה כבר לא מכיר את המנהל, ולהביע את העניין שלך בעבודה. הדגש מה עשית עד כה במיקום הנוכחי שלך ולדון כמה זמן אתה כבר עם החברה. בהתבסס על איך השיחה שלך הולך, אתה יכול ללמוד את המיקום הוא לא מה שאתה צפוי בתחילה ולהחליט להפסיק את המרדף שלך. לחלופין, אתה יכול להיות מעודדים מספיק כדי להגיש באופן רשמי את הבקשה שלך ולהמשיך בתמורה. אם האחרון הוא המקרה, לשאול מה המנהל מחפש מועמד אידיאלי לעצב את קורות החיים שלך ואת היישום בהתאם.
ראיון פנימי Prep
להתכונן לראיון פנימי הרבה כמו שאתה מכין אחד עם חברה אחרת. אל תניח כי רק כי אתה עובד עם החברה כי מנהל גיוס יודע הכל על כישוריך, יכולות ותרומות. עדכן את קורות החיים שלך, אוספים הערכות ביצועים חיוביות בעבר ומכתבי הוקרה וערוך רשימה של תרומות ספציפיות שביצעת בתפקיד הנוכחי שלך. מכרו את עצמכם בדיוק כפי שאתם עושים למנהל לא מוכר ומדגישים כמה אתם נהנים לעבוד עם החברה.
